一、长期劳动合同裁员赔偿多少?
长期劳动合同裁员赔偿标准:以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司不得裁减哪些员工
符合以下条件的员工,公司不得裁减:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、怀孕被裁员如何维权
怀孕被裁员的维权途径有两种,其一是去劳动行政部门投诉,其二是去劳动仲裁委员会仲裁。怀孕被裁员可在1年内申请劳动仲裁,主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金并支付孕期工资损失、产假期间工资损失、哺乳期每天1小时的工资损失,单位停缴您的社保导致您无法报销相应的孕检费、治疗费等合理损失也可以主张。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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劳动合同公司裁员应赔偿多少?新疆在线咨询 2021-10-23劳动合同裁员要给劳动者双倍赔偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,满一年给一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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劳动合同裁员补偿金多少新疆在线咨询 2021-11-14经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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劳动合同到期裁员怎么赔偿香港在线咨询 2022-12-04用工合同未到期裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经
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长期合同裁员赔偿标准陕西在线咨询 2022-05-28经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。长期合同是“短期合同”的对称,需一年以上或更长时间才能完成的经济合同,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同。
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2016劳动法x乳期裁员赔偿多少广西在线咨询 2022-08-29劳动法有保障的哺乳期的员工,要是哺乳期的员工遇到被单位给辞退的情况,那么可以向公司要求索赔,要求公司赔偿自己相应的经济损失。劳动法哺乳期辞退赔偿应该是签订劳动合同时候的2倍工资款。