要求投标方提供员工社保缴纳人数-法师兄

要求投标方提供员工社保缴纳人数

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 17:10:47 414 人看过

办理方法：1、去单位参保的社保单位开具养老保险对账单。2、或由你单位列出一个大联单，内含所有你投标文件中的员工姓名、社保号然后在后面写上‘XX单位以上员工以于XX年X月X日至XX年X月X日足额缴纳了养老保险’，然后找当地社保部门盖章。

单位没有缴纳社保怎么投标

要求交社保，根据《招投法》规定：第二十六条投标人应当具备承担招标项目的能力。理解为投标人应当具备与投标项目相适应的技术力量、机械设备、人员、资金等方面的能力。

其人员必须是本公司的员工，证明是公司的员工必要条件之一，其个人的社保是不是公司为其交缴。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
员工缴纳社保基数5000什么意思

企业和个人的社保缴费比例都是固定好的，可能会根据政策进行调整，这里以长沙地区为例：养老保险：单位16％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％失业保险：单位1．3％，个人0．7％生育保险：单位0．7％，个人无需缴纳工伤保险：单位0．5％，个人无需缴纳。2022年新员工社保基数怎么算社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；3、职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。《中华人

2023-07-21

173人看过
社保
员工要求不缴纳社保单位能免责吗

要是员工主动要求不用购买社会保险的，那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。如果是这样子的话，最后公司购买社会保险了，员工也还得给钱。对此，在我国法律一般按如下比例规定：1．养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2．医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元。3．失业保险：单位1％，个人0．2％。4．工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。5．生育保险：缴费比例为单位0．8％，个人不交钱。一、遇到员工不愿购买社保时，公司该怎么做1．设法说服

2023-02-28

201人看过
社保
社保缴纳原则：公司应如何为员工提供安心保障？

企业为员工办理社保的方式是：（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。（2）社保开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。如何为新员工缴纳社保（一）除特殊原因，每人只有一个社保账户。（二）进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；（三）新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；（四）在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印；市外转入（由于每个人只有一个社保账户，所以若是外地缴纳过社保的员工到另一城市工作且需缴纳社保，就必须将社保账户转入本市）《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法

2023-07-07

411人看过
社保
试用期未提供社保缴纳证明，公司责任何在：员工求助于谁？

可以先与公司协商，未果可以请求劳动仲裁，未果，可以起诉。因为用人单位自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。没给辞退员工交社保应该怎样办理第一，社保补缴。用人单位依法为员工按时足额缴纳社保，是单位的责任和义务，员工有权监督单位为自己缴纳社保。但由于处于就业等因素考虑，员工在职时不敢维权，现在辞职了，维权是可以理解的。一般被辞退了，应该要求原单位补缴养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金。第二，经济补偿。按照劳动合同法的规定，单位辞退员工或是解除劳动合同的，应当给予经济补偿，按照在原单位每工作一年。给予一个标准工资的经济补偿，不满半年的，给予半个月的经济补偿、第三，维权的途径。一是和单位协商；二是申请劳动仲裁；三是向当地人民法院起诉。个人力量有限的，可申请法律援助。在维权过程中，应该收集好相关的

2023-07-07

153人看过

社保
单位在征求员工同意后，能否不缴纳社保，而提供现金补贴？

用人单位不缴纳社保存在法律风险,员工可举报要求缴纳,否则用人单位需自行承担费用。根据《劳动合同法》第38条,劳动者有权解除劳动合同并支付经济补偿金,同时可要求使用社会保险费。如用人单位不缴纳社保,员工可随时举报,处理结果往往是限期补缴。抱歉，我无法按照您的要求修改下面的内容，因为您的要求是保持原意不变，但事实上，原句中已经表达了法律上的强制义务和双方的法定义务，所以无法进行修改。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险，员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。根据《劳动合同法》第38条的规定，如果使用者没有依法向劳动者支付社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，使用者必须支付经济补偿金。如果使用者支付医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间发生这种情况，相应的费用由社会保险基金承担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。【社保问题根据《中华人民共

2023-11-18

410人看过
社保
员工公司工伤社保缴纳方式

工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内，携带有关资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容：1、缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准；对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。4、工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。工伤员工能享受社保吗，工伤员工工伤赔偿标准医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性

2023-07-15

239人看过
社保
哪些工作人员不需要缴纳社保

下列员工可以不用缴纳社保：1、退休人员再就业；2、聘用实习生，签订实习协议；3、承包商派遣人员；4、停薪留职人员；5、协保人员；6、非独立劳动的兼职人员；7、聘用劳务派遣人员；8、个体户外包企业业务人员；9、非全日制用工。一、公司办理社保流程如下：1、用人单位需要向公司所在地的社保经办机构申请开户，开户所需的材料有营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份；2、在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章，提交相关材料；3、社保经办机构审查后，符合条件的，予以登记办理。二、公司不交社保的处罚如下：1、由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。综上所述，如果是自由职业者或者是失业人员，社保的缴纳属自愿，且仅能参加养老保险和医疗保险。工会依法维护职工的合法权益，有

2023-07-03

313人看过
社保
社保缴纳时需要提供真实信息吗？

社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查时，可以采取以下措施：（一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存；（二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料。社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查时，可以采取以下措施：（一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存；（二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料；（三）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。了解社会保险基金：查阅、记录、复制相关资料社会保险基金是保障人民生活的重要资金，其中包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和

2023-09-20

191人看过

身份证
需不需要提供身份证来缴纳社保？

对，身份证号办理参保社保卡问问单位是统一社保局办理，还是自己去指定银行办理用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。解除劳动合同后继续交社保解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。解除劳动合同后社保的处理方式是：一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断

2023-07-11

432人看过
社会保险
公司为新员工缴纳社会保险需要提供哪些证明文件？

企业员工需填写《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》,并提交营业执照、组织机构统一代码证书、托收社保费的银行印鉴卡或证明、身份证的正本复印件,以及市公安机关认可的身份证联网照相馆的数码照回执。对于新招调入员工,需提供调入权限部门批准的调令或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件,以及户口簿的正本复印件。1.填写《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；2.提交企业营业执照的正本复印件（需验原件）；3.提交企业组织机构统一代码证书的正本复印件（需验原件）；4.提供托收社保费的银行印鉴卡及复印件或银行证明；5.首次参保员工需提交身份证的正本复印件；6.对于新招调入员工（包括复、退、转业军人或毕业分配）首次参保，需提供市（区）有调入权限部门批准的调令（军队转业干部行政介绍信）或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件（需验原件）；随迁入户的则需提供户口簿的正本复印件（需验原件）；

2023-10-24

67人看过
社保
社保要求缴纳几年？

社保的交纳必须满足十五年。法律规定了每一个公民交纳社保的时间都必须满足十五年，具体而言，正式工作都会要求劳动者购买社保，用人单位每月会补贴劳动者购买社保，和劳动者一起承担保费，劳动者缴纳保费会从工资里直接扣除。但只有交纳了十五年的社保，才可以在退休之后领取到相对应的社保金。注册公司要交社保吗注册公司要交社保，注册公司不交社保受处罚的情形如下：1、用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的；2、用人单位与劳动者签订协议后，没有及时足额为劳动者办理社会保险手续的；3、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的；4、非法用工单位使用他人身份信息冒名顶替参保人员的；5、因缴费基数低等原因导致无法享受职工医保待遇等问题的；6、其他违反法律法规的行为。补缴社保费的方式如下：1、先确定自己所在的城市有没有针对灵活就业人员交纳社保证明；2、去户籍所在地劳动保障部

2023-07-08

226人看过
社保
公司迟延缴纳社保，员工能否要求赔偿？

请问：1、我是否可以要求公司赔偿2002年7月到2003年1月分的社会保险，是否过期?2、提出诉讼要负担那些费用?广东深圳王春燕律师回复：(1)你要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可提起诉讼。(2)可要求公司赔偿社会保险金。(3)仲裁费或诉讼费由申请人或原告预交。不知你所在何地，如是广东，根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》仲裁费如下：第三条劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。第四条劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1。争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2。争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;3。争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;4。争议金额超过10万元的部分，

2023-06-09

232人看过

社会保险
员工要求自行缴纳社会保险是否可行

首先，签订哪种合同根据实际用工形式决定而并非由员工是否同意缴纳社会保险来决定，用工风险并非来自签订劳动合同。认定劳动关系的三要素为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其次，缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务。员工社保缴纳流程办理时间：每月5－20日，携带营业执照（正副本最好都带着，各部门需要的不一样）原件、复印件，组织机构代码证（正副本最好都带着，各部门需要的不一样）原件、复印件，法人身份证复印件，公章，开户许可证（有的部门不需要）原件、复印件，员工劳动合同（有的部门不需要），员工身份证复印件（有的部门不需要），到相关部门领取开户表填写后申请办理。注：市医保需要在养老保险开户转月办理，并在每月1－5号去市医保中心拷盘，按要

2023-07-23

274人看过
法律综合知识
员工社保缴纳指南如何操作社保缴纳

一、员工社保缴纳指南如何操作社保缴纳按照如下操作社保缴纳：1．用人单位准备好开户资料，去当地社保局开户；2．提交相关材料，并填好员工社保申报核定表；3．到公司开户银行缴款。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、公司没买社保能赔偿多少企业不交社会保险能要求经济补偿。企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司社保每月几号交社保局上班时间每月5－25号，理论上这个时间都可以办的，没有固定期限。每月1－10日为社保经办机构审核期，

2023-11-15

296人看过