入职几天被辞退,要求用人单位支付赔偿金要分情况:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因被辞退的,单位需要提前三十日书面通知员工并根据工作年限支付补偿金,否则还需额外支付一个月工资;3、单位无理由辞退员工的,则需支付一个月的工资作为赔偿。
入职几天被辞退有赔偿吗
入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
(2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
(3)若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗?
446人看过
-
入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗?
448人看过
-
入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗
405人看过
-
入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗
414人看过
-
被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗
311人看过
-
返聘人员被辞退,单位用支付补偿金吗?
420人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗云南在线咨询 2022-11-12如果劳动者被非过失性辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
-
员工试用期被辞退, 公司可以要求用人单位支付赔偿金吗?浙江在线咨询 2022-05-09劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
-
入职有几天辞退员工能单位要求赔偿新疆在线咨询 2021-11-25入职几天后被辞退,要求用人单位支付赔偿金。情况如下:1。员工因过错被辞退的,单位不需要赔偿;2、如果员工因无法胜任工作等原因被辞退,单位需要提前30天书面通知员工,并根据工作年限支付赔偿金,否则需要额外支付一个月的工资;3、单位无理由辞退员工的,应当支付一个月的工资作为赔偿。
-
-
用人单位辞退员工,员工可以向单位要求支付经济补偿金吗?福建在线咨询 2022-05-06劳动者被辞退的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期