保险公司关于九级工伤都赔那些-法师兄

保险公司关于九级工伤都赔那些

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 14:40:53 293 人看过

一、工伤鉴定

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

二、保险公司关于九级工伤都赔那些

保险公司一般是按照伤残等级来确定损失。会按照合同约定来进行鉴定伤级，如何再按照合同规定的赔偿进行。

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300％的，按照本市职工平均工资的300％计算；低于本市职工平均工资60％的，按照本市职工平均工资的60％计算。）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。

三、理赔注意事项

1、要再次认真阅读保单条款，确信自己能够理解。要注意检查收到的保险合同是否完整，除了保险单外，通常还包括保险条款，现金价值表，客户保障声明书，缴费凭证，费率表等文件。

2、妥善保存保险单：将保险单放在安全可靠的地方，并记下公司名称，险种名称，保单号码及保险金额。如有遗失或损毁，可申请挂失、补发。保险单是您购买了寿险的主要凭证，在您向寿险公司索赔，申请变更合同内容或其他服务时，必须要提交保险单。

3、将投保情况告诉受益人。

4、要按时交纳续期保费。

5、要遵守通知义务：在保险事故发生后，或住址变更时，要及时通知寿险公司。

6、不要轻易退保：如果遇到中途缴费困难，可以优先考虑其他办法。

7、定期检视保单：根据您的保险需求，支付能力以及通货膨胀等因素，定期检查购买后寿险产品是否仍然符当前需要，必要时应考虑增加或减少保额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险公司相关文章

保险公司
司法鉴定九级保险公司能赔多少

一、司法鉴定九级保险公司能赔多少司法鉴定九级保险公司会根据保险金额及双方所需要承担的责任比例来进行赔偿。二、司法鉴定的委托与受理司法鉴定机构应当统一受理司法鉴定的委托。1、司法鉴定机构接受鉴定委托，应当要求委托人出具鉴定委托书，提供委托人的身份证明，并提供委托鉴定事项所需的鉴定材料。委托人委托他人代理的，应当要求出具委托书。本通则所指鉴定材料包括检材和鉴定资料。检材是指与鉴定事项有关的生物检材和非生物检材；鉴定资料是指存在于各种载体上与鉴定事项有关的记录。鉴定委托书应当载明委托人的名称或者姓名、拟委托的司法鉴定机构的名称、委托鉴定的事项、鉴定事项的用途以及鉴定要求等内容。委托鉴定事项属于重新鉴定的，应当在委托书中注明。2、委托人应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构和司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。

2023-06-06

207人看过
保险公司
保险公司伤残等级评定标准及赔偿标准九级

九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。一、工伤九级相当于交通事故几级不一样，赔偿的计算标准不同。工伤赔偿是《工伤保险条例》确定的，交通事故赔偿是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的。工伤九级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，

2023-02-28

102人看过
鉴定结论
道路交通事故九级伤残赔偿那些

一、道路交通事故九级伤残赔偿那些医疗费：按实际支出计算。法院一般按一审法庭辩论终结前实际发生的医疗费用据实计算。整容植皮费可列入医疗费范畴。二、后续治疗费用(取内固定费、康复治疗费等)：一般参照医疗证明或者司法鉴定中心的法医鉴定结论确定的费用确定。特殊情况的，按实际发生时确定。三、住院伙食补助费：省内100元每天。(交警队调解计算此项按12元每天是错误理解湖南省财政厅印发的《湖南省省直机关差旅费管理办法》(湘财行〔2014〕15号)四、营养费：(交警队调解一般不计算此项)参照医院的医疗病历本、诊断证明书、出院医嘱意见确定或者法医鉴定结论来确定，一般为五百至一千元不等。没有注明加强营养的，法院一般判决五百元一个级别。五、护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算;无固定收入或雇工的，参照长沙市护工从事同等级别护理的劳务报酬计算每天70元、80元、90元、100元左右(事实上，医院的护工收费

2023-06-02

476人看过
工伤保险
工伤保险赔偿九级应得多少钱

1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付、赔偿基数2551元×8个月=20408元、2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元、一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。上一级劳动部门在接到重新评定申请书后三十日内，应当作出重新评定的决定。若伤者超过15日以後再向上一级的社劳动部门申请重新鉴定，则该部门可以不予受理。第二此伤情鉴定为最终鉴定，结果不可诉。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡

2023-05-04

464人看过

法律综合知识
工伤九级雇主责任保险能赔吗

一、工伤九级雇主责任保险能赔吗在工伤九级的情况下，雇主责任保险是能够提供赔偿的。1．根据雇主责任保险的规定，当雇佣员工在受雇期间（包括上下班途中）因遭受意外伤害导致身体残疾时，雇主责任保险会承担相应的经济赔偿责任。2．对于九级伤残的受害者，根据赔偿比例，他们可以获得赔偿限额内10％的赔偿金。这意味着，只要雇主购买了雇主责任保险，当员工因工作原因导致九级伤残时，该保险能够提供相应的经济赔偿。二、九级伤残雇主责任险赔多少九级伤残的受害者在雇主责任险下能获得的赔偿金额是赔偿限额的10％。具体的赔偿金额取决于保险合同中约定的赔偿限额。如果赔偿限额为100万元，那么九级伤残的受害者将获得10万元的赔偿金。需要注意的是，这只是一个大致的计算方式，具体的赔偿金额还需根据保险合同中的条款以及保险公司的具体规定来确定。三、雇主责任险的赔偿范围1．雇主责任保险的赔偿范围主要包括员工在受雇期间因遭受意外伤害导致

2024-07-26

280人看过
工伤保险
工伤鉴定九级工伤保险赔偿什么待遇

1、七级伤残＝本人工资×13个月2、八级伤残＝本人工资×11个月3、九级伤残＝本人工资×9个月4、十级伤残＝本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。一、九级伤残鉴定标准依据GB／T16180－2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》九级工伤与职业病鉴定标准1、癫痫轻度；2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍；3、脑挫裂伤无功能障碍；4、开颅手术后无功能障碍者；5、内异物无功能障碍；6、部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；7、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；8、发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；9、颈部瘢痕畸形，不影响活动；10、全身瘢痕占体表面积≥5％；11、面

2023-02-20

150人看过
辞退
工伤九级被公司辞退怎么赔偿

工伤九级被公司辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。，但用人单位过失性辞退不需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-27

403人看过
法律综合知识
伤残九级保险不赔找谁

若经由劳动局裁定为工伤事故，而雇主方仍拒绝支付相应工伤待遇的话，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，寻求劳动仲裁以解决纠纷。若当事人对仲裁决定结果不满意，依据我国法律法规，除了本法有特殊规定的情况之外，均可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争

2024-04-30

249人看过

保险公司
工伤十级保险公司了公司还要赔吗

一、工伤工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。二、工伤十级保险公司了公司还有赔吗1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。4、法规：《工伤保险条例

2023-02-16

418人看过
工伤保险
九级伤残工伤保险一次性赔付多少

因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异，。但是需要鉴定具体伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。一、工伤九级解除劳动合同公司什么时候支付赔偿工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，拿到赔偿的时间也不同。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位三十日不申请，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。二、在工地上受伤，职工属于工伤该怎么赔偿？按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，补偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。三、工伤伤残鉴定期限工伤

2023-06-26

87人看过
工伤保险
工伤九级，未入工伤保险能评多少级

发生工伤事故，公司没有购买工伤保险，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付所有工伤待遇费用。九级工伤待遇如下：医疗费用根据医疗机构发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间的护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：我9个月的工资。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤九级残疾能赔偿多少钱职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

2023-08-08

386人看过
直系亲属
工伤公司该负责那些赔偿

劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，在此律师告知广大工伤职工，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关

2023-03-17

67人看过

保险公司
九级伤残保险公司赔偿的具体情况是什么？

交强险理赔规则：现国家法律规定，机动车必须购买交强险，交强险的理赔规则是不分交通事故责任，不管谁的责任，保险公司交强险限额内先予赔付，超过交强险限额的部分按责任分担，第1－4项属医疗费用赔偿限额，限额是1万，5－12项属死亡伤残赔偿限额，限额是11万。九级伤残赔偿标准？（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔

2023-07-11

192人看过
医疗保险
关于医疗保险那些事儿

参加城镇职工基本医疗保险由用人单位和个人按月缴费。其中，用人单位缴纳部分按照单位工资总额的一定比例缴付，个人缴纳部分由用人单位按照农民工个人工资的一定比例代扣代缴。对与农民工签订劳动合同并与企业建立稳定劳动关系的用人单位，要按照国家规定，明确用人单位缴费责任，将农民工纳入城镇职工基本医疗保险制度;其他农民工可根据实际情况，参加户籍所在地新型农村合作医疗或务工所在地城镇居民基本医疗保险。参加的城镇居民医保和新农合，除个人缴费外，各级财政还有补贴，具体缴费标准由省级人民政府制定。参保后，个人账户一般用于支付下列医疗费用：门诊、急诊的医疗费用;到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以上，按照比例应当由个人负担的医疗费用。基本医疗保险统筹基金一般支付下列医疗费用：住院治疗的医疗费用;大病医疗费用。按照我国《医药卫生体制改革近期重点实施方案

2023-04-26

132人看过