没签合同辞职当天走是不是合法-法师兄

没签合同辞职当天走是不是合法

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 01:16:02 96 人看过

跟公司没签合同直接离职不合法。

只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职，将会使自己陷入非常被动的局面。根据相关法律规定，如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门，应当依法对用人单位与劳动者，订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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上班几天，没签合同辞职几天能走工资几天结清

一、上班几天，没签合同辞职几天能走工资几天结清对于尚未签署合同的辞职能否实现当日内解除职务，答案无疑是肯定的。此外，若您刚踏入职场不久且经历的时限较短暂，同样可请求立即解除相应的职位。值得注意的是，如双方并未依法签订书面劳动合同，则被视为建立了非定期性的劳动关系，劳动者可以选择在任何时候结束这种关系。根据用人单位规定，自其雇佣劳动者开始至一年期满为止这段期间内，如未能与劳动者签订书面劳动合同，应按照法律规定向劳动者每月支付双倍的薪资。至于试用期的情况，通常需提前三天告知用人单位。而对于正式员工而言，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。在未签订合同的情况下，如工作年限较长，实际上等同于与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，因此一般需要提前三十天通知用人单位，方能顺利解除职务。《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

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