被拖欠工资多久可以提出解除合同-法师兄

被拖欠工资多久可以提出解除合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 08:40:43 65 人看过

用人单位拖欠工资是违法的，可以依据相关法律的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据相关法律的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

一、公司延迟发工资是不是违法

公司无正当理由延迟发工资，未经劳动者同意的，属于违法行为。

由于生产经营困难，用人单位资金周转受到影响。经本单位工会同意，劳动者工资可以暂时延期支付。

延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并报主管部门备案无主管部门报市、区、县劳动保障行政部门备案。

二、工资不承认怎么办

“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

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