劳动仲裁裁决是最终的,但裁决结果取决于劳动争议类型。经济补偿、赔偿金或工作时间等方面的争议是终极裁决。劳动者可通过投诉或申请劳动仲裁维护权益。

劳动争议仲裁的裁决是最终的。劳动仲裁的裁决并非终极裁决,其结果取决于劳动争议的类型。如果涉及经济补偿、赔偿金或工作时间等方面的争议,那么这些裁决就是终极裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

劳 动 仲 裁 可 以 维 护 哪 些 权 益 ？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题，都可以适用该法律进行仲裁。因此，如果劳动者遇到了上述劳动争议，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要手段，对于劳动者来说，仲裁裁决是最终的。仲裁裁决并非终极裁决，其结果取决于劳动争议的类型。如果涉及经济补偿、赔偿金或工作时间等方面的争议，那么这些裁决就是终极裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题，都可以适用该法律进行仲裁。因此，如果劳动者遇到了上述劳动争议，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。