1、如何赔偿强制解除劳动关系根据我国相关法律法规，用人单位违法强制解除劳动关系的，用人单位应当给予劳动者双倍经济补偿，并支付劳动者工作满一年后两个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。其次，如何确认劳动合同无效（1）主体不合格的劳动合同（2）主体不合格的劳动合同（3）主体不合格的劳动合同（3）主体不合格的劳动合同（4）主体不合格的劳动合同（4）主体不合格的劳动合同（4）主体不合格的劳动合同主体（四）主体不合格的劳动合同（四）主体不合格的劳动合同（四）主体不合格的劳动合同（四）主体不合格的劳动合同（四）主体不合格的劳动合同（四）主体不合格的劳动合同（四）是指劳动合同一方或双方当事人的情形。劳动合同双方当事人是否具备签订合同的资格，是确定劳动合同法律效力的重要前提。具体表现如下：

1。用人单位不具备劳动合同主体资格，主要是指用人单位不具备民事主体资格。有用人权的企业必须是法人或者其他经济组织、个体工商户等，不具备用人资格的，不得非法签订劳动合同。基于对未成年人的保护，用人单位严禁招收未满16周岁的未成年人，不得在特定行业、岗位、工种招收未满18周岁的未成年人，否则属于违法行为。现实情况是，一些企业，特别是乡镇、民营企业和个体工商户，反复雇用童工。国务院于2002年12月1日实施了新的《禁止使用童工条例》，加大了对非法招收童工的打击力度。（2）劳动合同的内容不合法。劳动合同的内容由劳动合同的具体条款构成，其实质是用人单位和劳动者双方的权利和义务。劳动合同的效力必须建立在合法的基础上，否则将因违反劳动合同而无效。实践中，劳动合同的内容违法主要表现在以下几个方面：