签无固定期限合同有什么优点-法师兄

签无固定期限合同有什么优点

来源：互联网时间： 2023-06-15 19:06:32 154 人看过

一、签无固定期限合同有什么优点

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.

用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律知识

《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、签订无固定期限合同的条件是什么

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定合同解除怎么赔

无固定期限合同解除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

合同期限
【无固定期限合同】七种规避“无固定期限合同”的行为无效

为了正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。草案明确规定，用人单位自录用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未约定合同期限的，应视为雇主和雇员签订了无固定期限劳动合同。此外，草案还列出了雇主逃避与工人签订无固定期限劳动合同的七种情况，并明确了在这种情况下，劳动者的工作年限或者签订固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情况包括：为了明确工人的工龄，强迫工人辞职，然后与他们重新签订劳动合同；通过设立关联企业与劳动者签订劳动合同时，交替变更用人单位名称的；通过取消原单位并设立新单位将劳动者重新分配到新单位，但工作场所和工作内容没有实质性变化；非法劳务派遣；非法业务外包；通过非法全职工作；其他明显违反诚实信用和公平原则的回避行为草案还明确规定了不签订合同的责任。《劳动合同法》实施前，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动

2023-05-07

131人看过
合同终止
固定期限合同和无固定期限合同哪个更安全？

用人单位与劳动者根据自身情况而定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同签了多久为无固定期限符合如下情形的，公司应该与劳动签订无固定期限劳动合同。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止

2023-07-04

376人看过
律师事务所
永远签不到无固定期限合同吗？

2006年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。今年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是上海某贸易有限公司。此后小丽得知，明年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到，实业公司和贸易公司的老板是同一个人，他注册贸易公司的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。得知真相后小丽很生气，不知该怎么办？【律师观点】上海市中联律师事务所赵山律师《劳动合同法》第十四条第二款相关内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者

2023-04-22

215人看过
申请劳动仲裁
签两次固定合同就变成无期限

在公司工作，连续满10年以上的，那么就必须建立无固定期限劳动合同，不然，劳动者有权反映到劳动行政部门，要求公司赔偿双倍工资的。当然，用人单位和劳动者协商一致，那么可以直接签无固定期限劳动合同。一、2年多没签劳动合同会赔偿吗2年多没签劳动合同一般需要赔偿。1、2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿；2、自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。没签劳动合同赔偿标准如下：1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；2、在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动

2023-02-14

180人看过

企业改制
有合同能否不签固定期限合同？

不签无固定期限合同可以，由用人单位与劳动者协商约定即可，但满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同的范围是什么?无固定期限劳动合同的适用范围根据《劳动合同法》第十四条第二款，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、第三次签订无固定期限劳动合同

2023-03-06

157人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同具有的优势特征有哪些

无固定期限劳动合同的优势：有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定；其他。无固定期限劳动合同的特征：不约定存续期限；除存在法定或者约定合同解除的情形，否则直至劳动者退休才终止；其他。一、签劳动合同最多能签多久这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单

2023-04-05

224人看过
固定期限劳动合同
无固定期限合同的解除条件是什么，无固定期限劳动合同有终止时间吗

一、无固定期限合同的解除条件是什么无固定期限合同的解除条件如下：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；10.用人单位生产经营发生严重困难的。二、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的

2023-04-30

377人看过
仲裁委员会
签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗

不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同能签订吗无固定期限劳动合同能签订。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、签订2次固定期限合同后,必须签订无固定合同吗连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签

2023-03-17

401人看过

企业改制
无期限合同的优缺点分析

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限合同的好处无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、技术性强、需要保持人员连续性、稳定性的工作岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定就业，钻研业务技术。（一）无固定期限劳动合同的签订1、必须签订无固定期限劳动合同的情形有下列情形之一，员工同意续订、订立劳动合同的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实

2023-07-04

98人看过
固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的法律依据是，无固定期限劳动合同解除条件是什么

一、签订无固定期限劳动合同的法律依据是签订无固定期限劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第十四条。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同解除条件是什么无固定期限劳动合同的解除条件包括：1.用人单位和劳动者协商一致；2.劳动者或者

2023-06-24

133人看过
企业改制
用工合同无固定期限

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、连续订立二次固定期限劳动合同；3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、有哪些情形需要签订无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

2023-03-23

470人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同“固定”权益

来源：时间：2007-12-3您是第167浏览者小赵是单位的业务骨干，自2005年毕业以来，他每年都与单位签订1年的劳动合同，明年将是第三次与单位签订劳动合同了。近日，小赵向记者表示，不知道这次单位是否会和他签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，固定的是双方权益，不仅限于劳动者的权益，同时还保障了用工方的权益。这就是《劳动合同法》作为社会法的意义所在——它的很多条款是强制执行的，这与民法、合同法有很大的出入。叶翔锋律师说。叶翔锋表示，即将实施的《劳动合同法》，在赋予劳动者更多权益的同时，又显然有利于员工与企业形成长期、稳定的劳动关系，一个员工在一个企业工作久了必然产生归属感、亲切感，有利于激发工作热情，从而使企业得到更好的发展。因此，可以说《劳动合同法》固定了双方的权益。《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立

2023-06-04

96人看过

经济补偿
【无固定期限合同】咨询：无固定期限劳动合同及经济补偿

一,。如果我的合同于2007年12月31日到期，我可以使用新的《劳动合同法》来保护自己吗？当合同到期时，公司能否拒绝要求公司签署无期限合同？如果公司没有定期续约，我可以要求公司给予经济补偿吗？补偿的标准是什么。假设我的合同于2008年1月5日到期，我需要签署一份无期限合同，但公司不同意，我可以要求公司给予经济补偿吗？薪酬标准是否按12个月工资计算？在这种情况下，高端员工的薪酬标准是基于新法律还是旧法律3。如何理解第46条？有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。第（五）项：依照本法第四十四条第（一）项的规定终止劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。如何理解用人单位改善劳动合同约定条件并续签劳动合同这一段的含义？假设公司愿意与我签订无固定期限合同，但前提是减少我的职位和工资或调离其他地方，这是否属于改善或减少劳动合同约定的条件？

2023-05-07

368人看过
企业改制
无固定期合同是好事吗，如何签订无固定期合同

（一）无固定期合同是好事吗无固定期限劳动合同具有的好处和坏处。有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，该项员工就失业了，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。但对于胸有大志总想跳槽的人来说，则没有了合同到期就可以走人的自由了。（二）如何签订无固定期合同1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提。2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形。3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订

2023-02-16

185人看过