协商劳动合同终止证书（I）

XXX，日期为年月，在其任职期间，劳动合同的最后期限为（从年月日至年月日）。兹证明，经双方协商一致，劳动关系于年月日终止（解除）

公司印章：

年\月\劳动合同终止证明（二）

本单位员工，性别，身份证号，兹证明，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定终止与员工的劳动合同。员工签字：雇主盖章：

（保存在员工档案中）《劳动合同法》第50条第1款：用人单位解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明，应当载明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、所在单位的职务和服务年限。作为一项法律义务，雇主在终止（终止）与雇员的劳动合同关系时，应向雇员签发劳动合同解除（终止）证书。该证明必须反映员工的个人信息、原始工作岗位、原始劳动合同期限、劳动合同解除或终止日期以及在本单位的工作年限。此外，对文件的具体格式没有强制性规定。用人单位可以根据企业需要和实际情况出具解除（终止）劳动合同的协议，也可以根据实际需要说明解除劳动关系的原因，例如：

（1）用人单位或员工提出辞职请求，双方协商一致终止；由劳动者提出并经双方协商同意的

（2）因用人单位违法行为，劳动者单方面解除合同的

（3）劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度的，业主应提议终止该合同。劳动合同终止证明必须载明终止劳动关系的原因：如合同期满、劳动者享受养老保险待遇的情况、劳动关系终止的原因、劳动关系终止的原因、劳动关系终止的原因、劳动关系终止的原因、劳动关系终止的原因等，etc

相关知识：

要求单位出具劳动合同终止证明时的注意事项：

首先涉及领取失业救济金的问题，因此，合同终止证书必须表明是合同终止或公司提出终止合同

第二，根据《劳动合同法》第50条第二款的规定，工人应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

第三，在此过程中，如果公司有违反劳动合同的行为，可直接向公司工商登记处投诉或申请仲裁