劳动法保护临时工吗-法师兄

劳动法保护临时工吗

来源：互联网时间： 2023-07-30 08:52:21 313 人看过

劳动法保护临时工。劳动法的制定宗旨即保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都受到劳动法的调整，临时工也属于劳动者，是受到劳动法保护的。

没签合同受劳动法保护吗

没签劳动合同，同样受发法律保护

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。

并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

法律依据：《劳动合同法》

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我们可以了解到，如果没有签合同的话，我们国家也有相关的规定。可以受到保护措施，并且根据《劳动合同法》也能得到相应的补偿。除此之外也可以受到法律的保护，因为有了劳动关系以后，那么就是说法律保护的。并且还可以申请劳动仲裁，得到双倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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