一、员工侵占多少钱算是职务犯罪

实际上，若想构成职务侵占罪，行为人需满足一定的条件规范。

首先，行为主体必须是基于其自身职务所赋予的便利进行操作；所谓的职务上的便利，即指与自身职务及职责相关联的便利前提，例如运用所掌控的管理权能或地位等各类方式以达到控制目的。

其次，行为人实施了侵吞行为；若行为人怀揣非分之想，通过非法手段将本应属于单位所有的财产据为己有，则极有可能涉嫌犯罪。但若是因借用而未能及时偿还的情况，便无法被认定为职务侵占罪。

最后，侵占金额必须达到较大规模。若侵占金额不足达到较大规模，那么此类行为并不构成犯罪，一旦被发现，应立即予以归还财务，同时须接受相应的纪律惩处。

其中，职务侵占六万元至一百万元之间的可视为数额较大；若超过一百万元，则应列为数额巨大。

《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》

第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

第十一条刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

二、员工侵占罪怎么解决

若雇员涉嫌实施职务侵占行为，根据常规情况，公司作为受害主体理应立即向公安部门进行报告。一旦涉及刑事犯罪，公安机关需依照法律程序进行立案侦查，最终由人民法院按照职务侵占罪依法做出判决与惩罚。

《刑法》第二百七十一条

职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；

数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

在认定是否构成职务侵占罪时，必须要符合以下条件：行为主体即行为人必须是利用其职务上的便利，采取侵吞、窃取等手段来获取财物，且所涉及的侵占金额必须达到了较大的规模。其中，侵占金额在六万元到一百万元之间的属于数额较大，而超过一百万元的则被视为数额巨大。需要注意的是，如果行为人只是因为借用了单位的财产但未能及时偿还，那么这种情况并不足以构成职务侵占罪。然而，如果侵占金额不足的话，行为人就必须将所侵占的财物归还给原单位，并且可能会面临纪律处分。