在什么情况下用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-18 14:22:07 473 人看过

1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位解除劳动合同后,未按照规定给予劳动者经济补偿的,责令加付赔偿金。

解除或终止劳动合同时,企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务,如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任:

(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;

(2)如果企业仍逾期不支付的,由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、企业所制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的情形下,除了要由劳动行政部责令企业改正,并给予警告以外,如果因此给劳动者造成损害的,企业还应对劳动者承担赔偿责任。

4、企业提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或企业未将劳动合同文本交付劳动者的情形下,除了由劳动行政部门责令企业改正以外,如果给劳动者造成损害的,企业还应当承担赔偿责任。

5、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下,除由劳动行政部门责令企业改正以外,如果违法约定的试用期已经履行的,那么企业应当向劳动者支付赔偿金。

6、企业违反《劳动合同法》的规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,除由劳动行政部门责令企业将收取的财物限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款之外,如给劳动者造成损害的,企业还应当承担赔偿责任。

7、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,或者安排加班但不支付加班费的,解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下,企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

8、劳动合同依照《劳动合同法》第26条规定被确认无效的情形下,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

9、企业有下列情形之一的,除依法给予行政处罚,构成犯罪依法追究刑事责任外,如果给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任:

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(4)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

10、企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的,如果给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

11、个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者的,如果给劳动者造成损害的,发包的企业与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

12、不具备合法经营资格的企业,在劳动者已付出劳动时该企业或出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

劳动者什么情况下应当支付赔偿金

1、劳动者的提前通知解除权行使条件为“提前30日以书面形式通知用人单位”,任意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行。所以,劳动者违反提前通知程序规定,擅自离职给用人单位造成经济损失的,应当承担损害赔偿责任。赔偿金以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限,具体损失数额应由用人单位承担举证责任。若用人单位为其支付专项培训费用,约定一定服务期的,依约定办理。

2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 10:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 劳动合同自然终止经济补偿是怎样的?什么情况下用人单位需要支付经济补偿金?
    用人单位需要支付经济补偿金的情形:一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;二、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述规定,劳动合同自然终止的情况下,一般都是需要支付
    2023-06-18
    261人看过
  • 在何种情况下,用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同
    有下列情形之一的,用人单位单方解除劳动合同:,无需支付经济补偿金1.协商解除:员工建议双方协商解除劳动合同(1)证明其在试用期内不符合录用条件(2)严重违反用人单位规章制度(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的;即通过欺诈,胁迫或者利用他人的危险,,致使对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的责任的
    2023-05-03
    378人看过
  • 单位在什么情况下会给劳动者赔偿金
    一、单位在什么情况下会给劳动者赔偿金以下情况下给劳动者经济赔偿金:1.用人单位违法解除或终止劳动合同的;2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.用人单位提出降低劳动条件,劳动者提出解除劳动合同的;4.法律规定的其他情况。二、劳动者被单位辞退能要求经济补偿吗劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿,被违法辞退可以要求双倍赔偿金,被过失性辞退,用人单位不需要赔偿。三、劳动合同赔偿金的计算标准用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍,实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下,适用经济补偿金;而在违法解除或终止劳动合同的情况下,适用赔偿金。那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔
    2023-03-24
    90人看过
  • 劳动者在什么情况下应当赔偿用人单位的损失
    在什么情况下,劳动者应当赔偿用人单位的损失?或者协议终止劳动合同,给用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位下列损失:1。雇主为招聘他而支付的费用。如双方另有约定,发包人支付的培训费用按本协议处理。给生产经营和工作造成的直接经济损失4。劳动合同约定的其他补偿费用在员工自愿提出解除与企业的劳动合同后,部分员工不顾用人单位的补偿要求,在书面通知用人单位30天后自愿离职,用人单位不为员工办理人事关系和档案的移交手续,员工离开公司后,人事关系和档案长期保存在原用人单位;因此,员工无法在新的工作单位办理出国政治考试手续,影响技术职称评定,无法继续学习,失去申请国家公务员的机会。因此,如因解除劳动合同而与用人单位就损失赔偿发生争议,员工应在60天内及时提交用人单位所在地的区县仲裁委员会进行劳动争议仲裁汇总,劳动者违反规定或者劳动合同规定解除劳动合同的,应当对单位的损失给予一定的赔偿。您可以从上面了解有关详
    2023-05-07
    233人看过
  • 经济补偿金是什么,哪些情况下要支付经济补偿金
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于
    2023-03-09
    444人看过
  • 劳动者“被放假”用人单位需付经济补偿金
    劳动者享有休息的权利,休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的,对于劳动者来说,可主动地行使权利。在实际用工中,往往出现用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动者放假的现象,少则几天,多则几个月。劳动者被放假的理由多样,有的为停工待料,有的为轮休,有的为停薪留职,还有的为待岗。劳动者多是因以下几种原因被放假:一是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季,劳动力暂时富余。这种情形最为常见,并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷,包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。因被放假引起的纠纷,主要涉及两个方面的问题:一是被放假期间的工资如何计付;二是劳动者
    2023-06-05
    330人看过
  • 用人单位支付赔偿金后无需再支付经济补偿
    在《中华人民共和国劳动合同法》中既有经济补偿又有赔偿金,两者是否同时适用?福建省劳动和社会保障厅厅长钟维平说,用人单位支付赔偿金后无需再支付经济补偿。钟维平说,《劳动合同法》规定,用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿,同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。对两者是否同时适用社会上存在着意见分歧。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对经济补偿与赔偿金的关系作了明确规定。钟维平说,按照经济补偿与赔偿金的不同性质,实施条例明确规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
    2023-04-22
    66人看过
  • 哪些情况下用人单位无须向劳动者赔偿补偿金
    一、哪些情况下用人单位无须向劳动者赔偿补偿金用人单位无需支付经济补偿的情形有:1.用人单位无过错的情形下,劳动者单方提出解除劳动合同;2.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、劳动合同经济补偿金时效是多久劳动合同经济补偿金时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一
    2023-12-26
    447人看过
  • 未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同时,用人单位应该支付经济补偿金吗
    劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条第二款,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2024-04-18
    310人看过
  • 用人单位终止事实劳动关系也应给劳动者经济补偿金及额外经济补偿金
    用人单位终止事实劳动关系也应给劳动者经济补偿金及额外经济补偿金小汪在我市一家钟表公司工作了三年多,今年四月初突然接到单位终止劳动关系的通知书,公司负责人口头告知他,单位没有岗位了。单位很快就将小汪的保险补交到4月12日,并转出,同时将此前工资发放到小汪手中。小汪要求经济补偿被拒绝。小汪经咨询张成林律师得到自己应该获得补偿。及时咨询律师,签字后划死一场虚惊原来,小汪早在2002年8月就与这家钟表公司签订了劳动合同,期限是一年,工作内容是销售钟表,由于小汪出色的表现,在2003年合同到期后,公司与小续签了劳动合同,在合同备注栏中双方签字将合同续至2005年12月31日。然而合同到期后,小汪仍就上班,单位仍就给小汪开资,没想到今年四月初单位下达了终止合同通知书,而且通知日期却是2006年3月3日,小汪签了字,但在签名下的年月日却空着,没有写其实际收到时间4月3日。在办理失业保险时,单位财务部门让
    2023-08-17
    122人看过
  • 劳动者支付经济补偿金吗
    1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知:一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。2、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知:一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具
    2023-03-16
    307人看过
  • 哪些用人单位不必向劳动者支付经济赔偿
    一、哪些用人单位不必向劳动者支付经济赔偿以下情况解除或终止劳动合同时,单位不需要向劳动者支付经济补偿金:一、过失性辞退:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的。二、特殊情况下的劳动合同终止:(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的
    2024-01-12
    205人看过
  • 什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金?
    如果有下列情况,劳动仲裁委员会会支持劳动者的经济补偿金主张:劳动者依法单方面解除劳动合同;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位非过失性辞退劳动者;经济性裁员;劳动合同到期不续订;用人单位破产重整;其他。一、满足哪些条件劳动者可以得到经济补偿金劳动者可以得到经济补偿金的情形:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同;其他。二、解除劳动合同给付经济补偿的方式有什么解除劳动合同给付经济补偿的方式有:1.非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。2.经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者
    2023-03-20
    476人看过
  • 强迫劳动者辞职,单位支付经济补偿
    随着市场经济及用工制度的发展,劳动合同纠纷的数量日益增大。在我们日常处理的法律咨询中,劳动合同纠纷就占了很大比例。小王是南京某科技公司职员,1998年3月与公司签订了为期3年的劳动合同,2000年3月,公司更换了总经理,新任总经理以小王工作能力不足为由,要求与小王解除劳动合同,小王不同意。公司便采取了加班,克扣小王奖金等办法予以刁难。小王在不堪忍受的情况下,提出如果由公司提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但公司坚持让小王自己写“辞职报告”,然后由公司批准。小王坚决不同意这样做,但该公司许诺:如小王照办,公司可以给予小王一笔比较丰厚的生活补助,还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下,小王于2000年7月向公司递交了“辞职报告”,立即被公司批准,但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。小王找公司索要,公司拿出小王的“辞职报告”说,生活补助是单位对被辞退人员的抚
    2023-06-09
    381人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 没有向劳动者支付经济补偿金的情况下,用人单位不应当支付赔偿金
      甘肃在线咨询 2022-04-16
      有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依
    • 用人单位在哪些情况下,可以责令支付劳动者工资、经济补偿金、赔偿
      浙江在线咨询 2022-03-27
      劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动
    • 在下列情况下,用人单位不得按照单位规定向劳动者支付经济补偿金
      天津在线咨询 2022-05-10
      有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依
    • 单位在什么情况下可以要求劳动者支付经济补偿金并对劳动者进行赔偿
      河南在线咨询 2022-03-22
      按照《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协议解除劳动合同包括两种情形: 1、在当事人双方均无单方解除权的情况下,经合意解除劳动合同; 2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后,解除合同。另外《劳动合同法》第四十六条第二款规定,“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补
    • 什么情况下劳动者不用支付经济补偿
      河北在线咨询 2023-08-09
      以下情况解除或终止劳动合同时,单位不需要向劳动者支付经济补偿金: 一、过失性辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人