企业能否自由变更员工的工作岗位？-法师兄

企业能否自由变更员工的工作岗位？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 10:32:03 174 人看过

公司将员工工作岗位随意变更具体如下：公司不得随意变更员工的工作岗位，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更岗位视为劳动合同的变更，按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位变更劳动合同的，应当事先与员工协商，经员工同意后方可变更。劳动合同订立后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同的过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者员工劳动和生活条件的变化，劳动合同也可以变更。

工作岗位不服从公司是否可以要求赔偿

如果公司在劳动合同期限内依法调动岗位，劳动者故意不配合而解除劳动合同的，不能得到赔偿，造成用人单位损失还应当承担赔偿责任；属于用人单位违法调动岗位，劳动者单方面解除劳动合同的，则用人单位要支付给劳动者经济补偿；违法与劳动者解约的，则要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

变更劳动合同
企业单方变更职工的工作岗位是否符合劳动法的规定？

《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。"从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出

2023-06-05

245人看过
仲裁员
企业强行变更岗位职工生气能否一走了之

孙某1991年8月到某公司工作，2001年3月任该公司大机车间副主任，2006年3月任大机车间主任。2010年4月，双方又续订了劳动合同，合同期限为：2010年4月1日至2015年3月31日。2011年2月9日，该公司在未与孙某协商的情况下，私自将孙某的工作岗位由车间主任变更为维修车间电工，月工资由原来的3500元调整为1500元。孙某接到通知后，多次找公司领导理论，无果后离开公司。2011年3月12日，该公司以孙某违反单位规章制定，连续旷工1个月为由作出了解除孙某劳动合同的决定，并将此决定送达孙某。孙某不服，将该公司告上仲裁庭，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。合议中，仲裁员形成了两种观点：第一种观点认为，该公司应支付孙某违法解除劳动合同赔偿金。理由是：《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法

2023-06-08

438人看过
申请劳动仲裁
公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位

调整员工岗位，应与员工协商，不能单方面强制调整岗位。1、若未能就变更内容达成一致，单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下，解除与员工的劳动合同，并依法支付经济补偿金。3、员工拒绝调整，若单位主动放弃调整，自然没有赔偿一说。若单位执意调整，您可以提起劳动仲裁，要求单位停止违法的举动。若单位以员工不配合调整为由解除劳动合同，即视为违法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付经济赔偿金。一、员工不服从管理开除要赔偿吗不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。二、旷工一天工资推迟发放，合法吗员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚

2023-06-27

458人看过
劳动者
公司可以将员工工作岗位随意变更吗

依据劳动法规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司能否随意处罚工作出错的员工？这些奇葩规定侵犯了职工的合法权益近日，网络上一则厦门市某地区天桥上罚跪员工的新闻受到了网友的关注，也引起了大众对于员工在单位被处罚一事的热议。每个单位都会制定出相关的制度约束员工，以促进员工更努力地工作。既然有了规章制度，那么自然也有相应的奖惩制度。那么在工作中员工如果做错事或者违反了规章制度，单位是否有权对其做出处罚呢

2023-07-25

354人看过

调岗
企业股东变更员工安排调岗是否合理

企业股东变更，私自给员工安排调岗是不合理的，股东变更和员工无关，给员工调岗，需要和员工协商。《劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。一、股东变更需要准备哪些材料？1、《公司变更登记申请书》；2、《公司股东(发起人)出资情况表》；3、《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件；4、有限责任公司提交股东会决议；有限责任公司未就股东转让股权召开股东会的或者股东会决议未能由全体股东签署的，应当提交转让股权的股东就股权转让事项发给其他股东的书面通知、其他股东的答复意见，其他股东未答复的，须提交拟转让股东的说明。5、股权转让协议或者股权交割证明；6、新股东的主体资格证明或自然人身份证明；7、公司章程修正案；8、法律、行政法规和国务院决定规定变更股东必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；9、公司营

2023-03-16

289人看过
合同内容
公司能不能随意更换员工的工作岗位呢

公司不能随意变更员工的工作岗位。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更应当采用书面形式。公司不能随意变更员工的工作岗位，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位擅自变更劳动合同，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一、变更劳动合同时注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过

2023-06-25

283人看过
法律综合知识
公司可不可以随意变更员工工作岗位，劳动合同的变更

一、公司可不可以随意变更员工工作岗位，劳动合同的变更《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可不可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可不可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方可不可以变更合同。此外，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可不可以拒绝。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商

2024-01-15

278人看过
合同内容
企业可以变更员工工作地点吗

《劳动合同法》第十七条之所以将工作地点作为劳动合同的必备条款之一，并要求双方只有协商一致才能变更，其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内，企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连，有苦说不出，无疑属于回避公司的主要义务。对此，《民法典》第四十条规定：提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。另一方面，从合理性角度上看，可以不受工作地点为公司业务覆盖范围内的约束。对于过于笼统、过分宽泛劳动地点的界定，应当兼顾用人单位经营管理需要与劳动者提供劳动的便利来综合考量。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时

2023-02-14

230人看过

变更劳动合同
企业不安排相称的工作岗位是变更劳动合同吗？

我本身原来是集团部门经理，后调到一家全资子公司担任总经理助理兼董事会秘书，合同上写明这个岗位职务，到明年7月到期。集团这月重新聘任中层干部(子公司缩成一个部门)，而将我调到集团另外部门作为一般员工。我向领导要求：既然你们难于安排，我们又协商不一致，是否同意视作解除我的劳动合同，按政策给予我相应经济补偿。但企业领导为了逃避支付这笔补偿金，也可能出于打击报复，故意刁难我，狡辩：我们没有免去你的职务，只是工作岗位作了调动。你不满意，可以自己提出辞职。(集团最近下发文件：自己提出辞职的没有经济补偿。)请问：这种情况，企业是否事实上变更我的劳动合同？我可以提出劳动仲裁申请吗？我觉得贵公司的行为的确有违反劳动合同的性质。既然在你与公司的劳动合同中已写明了职务，那它就应该是合同的一部分，作为双方的合意产生的法律行为，不能以调动工作方式而予以改变，除非得到你的同意，所以我觉得你有理由提出劳动仲裁申请。

2023-06-10

115人看过
劳动者
公司是否可以任意更改员工的工作岗位？

公司不能随意变更员工的工作岗位。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更应当采用书面形式。公司不能随意变更员工的工作岗位，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位擅自变更劳动合同，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司可以随意安排员工在企业待岗吗公司不能随意安排员工待岗。用人单位因生产经营困难，才可以暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人

2023-07-08

360人看过
法定代表人
变动员工工作岗位是否符合法律规定？

公司依据员工的工作需要，经与员工协商一致后，合法地调整了员工的岗位。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。公司依据员工的工作需要，经与员工协商一致后，合法地调整了员工的岗位。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。【劳动合同法】变更劳动合同的程序与原则根据《劳动合同法》第八十三条第二款的规定，变更劳动合同的程序和原则需要遵循以下规定：首先，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同；其次，变更劳动合同需要采用书面形式；第三，变更后的劳动合同不得与法律、行政法规规定的基本工资标准相抵触；最后，用人单位

2023-09-05

326人看过
终止劳动合同
如果员工未能及时返回工作岗位，企业能否终止劳动合同

1、如果员工未能及时返回工作岗位，企业能否根据中国相关通知的规定终止劳动合同，如果员工因疫情影响不能及时返回工作岗位，企业不能单方面终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任，有关通知规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（）应就新冠病毒肺炎防控期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部总书记感染省、自治区、直辖市社会保障厅和新疆生产建设兵团负责预防和控制新冠病毒感染引起的肺炎。现就做好疫情防控中的劳动关系，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人员，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期

2023-05-07

371人看过

医疗机构
哺乳期妇女变更工作岗位需要聘用员工吗

用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因哺乳降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位，如果调整岗位未征得处于哺乳期的女职工同意，解除劳动合同属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。一、哺乳期可以要求公司调岗降低工资吗不可以，我国法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调换职位，劳动者可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。二、哺乳期调整岗位合法吗哺乳期调整岗位是合法的。根据相关规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机

2023-03-30

398人看过
申请劳动仲裁
提出公司给员工更换工作岗位

员工不同意，用人单位不得强制员工换工作，其强制行为违反劳动法规定，劳动者可以向劳动部门投诉举报，申请劳动仲裁维护自己的权利。调动是劳动合同内容的变更，需要员工同意，员工有权拒绝。如果单位和你解除劳动合同是违法的，你可以要求经济补偿。员工在公司被辞退，公司给员工赔偿吗根据我国相关法律规定，对于用工单位辞退派遣员工的补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。《劳动法》第十七条劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则

2023-08-07

403人看过