劳动仲裁的申请要求是什么？-法师兄

劳动仲裁的申请要求是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-19 11:55:02 177 人看过

申请劳动仲裁与工作年限无关，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，发生劳动争议即可申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工作几年不到可以提出辞退

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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只有符合劳动合同法律规定的六种争议情形，当事人才可以申请劳动仲裁。具体如下：1、确认劳动关系发生的争议；2、订立、履行、变更、解除合终止劳动合同发生的争议；3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生。因此，并不是所有与劳动沾边的纠纷就可以申请劳动仲裁，而必须满足以上的情形。申请劳动仲裁可以申请仲裁员回避的情形有哪些（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。发生劳动争议以后用人单位和员工都有权利委托律师，但是找律师代理劳动争议案件肯定会产生律师费，一般律师费是需要自行承担的，如果是因为拖欠工资产生的劳动争议，员工没有经济能力找律

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