一、审批依据
《中华人民共和国劳动法》第三十九条:企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批。
二、办理内容
(一)申请范围
市级国有及国有控股企业、主城区的外资、合资企业
(二)申请条件
1、企业有营业执照;
2、法人资格证书;
(三)申请时需提供的材料
1、企业营业执照(复印件);
2、生产经营正常的证明材料;
3、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的书面报告,明确实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位人员范围。
(四)办理时限
收到企业提出的书面报告进行审核后,15个工作日内予以批复
三、办理机构
重庆市劳动和社会障局工资处
承办机构及承办人:李成贵、周蜀生、田庆丰
责任人:张永祥、方扬
办公地点:渝中区人民路13号,市劳动保障局大楼6032号房间
邮政编码:400015联系电话63850037(传真)
四、收费情况
不收取任何费用
五、办公时间:
冬季办公时间:上午9:00—12:30,下午13:30—17:30;
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关于煤炭企业部职工实行综合计算工时工作制的批复
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申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业应当符合哪些条件
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企业如何申请不定时或综合计算工时工作制度?
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实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业,是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定?
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江苏省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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实行综合工作制和综合计算工时制,如何申请实行不定时工作制工作制山东在线咨询 2022-03-02用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括:(1)用人单位生产经营特点,要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的理由;(2)用人单位上年度工时执行情况,加班加点工资支付情况;(3)申报岗位及职工人数;(4)实行综合计算工时工作制的,需要说明以周、月、季
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企业因加班而实行综合计算工时工作制吗?香港在线咨询 2023-01-10应当支付,实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的,在法定节假日加班的按照300%支付加班工资;其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数,没有超过的不用支付加班工资,超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。实行不定时工作制的,因疫情防控需要加班,则无需支付加班工资。
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什么是不定时工作制、综合计算工时制和综合计算工时制的条件有哪些云南在线咨询 2022-02-05此为不定时工作制。是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的;2、企业中的长途运输人员、出
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申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业应当符合哪些条件河南在线咨询 2022-04-01申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业,应当符合以下条件: (一)企业用工管理规范,与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险; (二)企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围,涉及的岗位、工种及人数应当清晰,同时征得工会同意,并广泛听取职工意见; (三)能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度; (四)企业的劳动保护和安
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综合工时制度是什么,综合用工单位与个人实行综合计算工时工作制呢?北京在线咨询 2022-04-08综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取职