企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批指南
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-14 09:30:18 208 人看过

一、审批依据

《中华人民共和国劳动法》第三十九条:企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批。

二、办理内容

(一)申请范围

市级国有及国有控股企业、主城区的外资、合资企业

(二)申请条件

1、企业有营业执照;

2、法人资格证书;

(三)申请时需提供的材料

1、企业营业执照(复印件);

2、生产经营正常的证明材料;

3、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的书面报告,明确实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位人员范围。

(四)办理时限

收到企业提出的书面报告进行审核后,15个工作日内予以批复

三、办理机构

重庆市劳动和社会障局工资处

承办机构及承办人:李成贵、周蜀生、田庆丰

责任人:张永祥、方扬

办公地点:渝中区人民路13号,市劳动保障局大楼6032号房间

邮政编码:400015联系电话63850037(传真)

四、收费情况

不收取任何费用

五、办公时间:

冬季办公时间:上午9:00—12:30,下午13:30—17:30;

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 20:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工时相关文章
  • 清远清城区企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制办理(流程、材料、地点、费用、条件)
    一、办理条件企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。二、办理材料制度规范,清晰,用A4纸打印,左侧装订,并加盖
    2023-05-09
    215人看过
  • 不定时工作制和综合计算工时工作制是否能够有效避免加班?
    经过劳动保障部门依法审批后,企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的,不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。不定时工作制员工节日工作无加班费读者王先生反映:我和某文化公司签订的是不定时工作制的合同,现在单位要求我在法定节假日去上班,请问单位是否需要支付给我加班费?回复市人力资源和社会保障局工作人员介绍,对于实行不定时工作制工作岗位的职工在法定节假日和公休日工作的,用人单位不需支付加班费,但职工每月的工资不得低于北京市最低工资。本报记者彭科峰《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安
    2023-07-06
    174人看过
  • 哪些员工可以执行不定期工作制,并综合计算工时制
    老李是一名货运司机,专门负责公司的长途运输项目。有时他离家半个多月。老李的儿子小李刚上初中,对父亲经常缺席的状况非常不满。一天,小李从一次电视普法讲座上了解到,中国实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。经过计算,他父亲已经一个星期没回家了。小李认为他父亲的公司违反了劳动法的相关规定[分析]标准工时制度标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定的基本工作时间制度,用于确定白天和晚上的工作时间长度以及一周的工作天数,并要求所有雇主和普通员工普遍执行根据《劳动法》第36条,违反标准工时制度如何,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》第二条,中国实行每天工作8小时、每周工作5天的工作制度。如果雇主每周超过40小时但少于44小时,则不会被视为工作时间的延长,但劳工部有权要求雇主进行纠正一些雇主给雇员留有一定的午休时间,这不能被视为工作时间。虽然一些
    2023-05-07
    317人看过
  • 如何实施综合计算工时制
    综合工时制度是指由于工作的特殊性或受季节和自然条件的限制,需要在一段时间内连续运行的工时制度。施工、旅游等岗位采用综合工时制,以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。但是,平均工作时间和每周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同对于实行综合计算工时制的岗位,企业应报当地劳动和社会保障局批准。未经批准,不得擅自扩大工作范围实行综合计算工时制,其工作时间不区分系统工作日和公众假期。如果员工在公共假日工作,在综合计算工作时间的周期内,只要实际总工作时间不超过法定总工作时间,他不需要支付200%的加班工资。劳动法第44条第(2)款规定,“如果安排工人在休息日工作,而无法安排补充假,则应支付不低于其工资200%的工资。”。一般只适用于实行标准工时制的员工实行综合计算工时制的员工。员工实行计件工资制。超过综合计算周期法定总工时的部分,按计件工资的150%支付如果安排员工在法定节假日工作,则按其工资和
    2023-05-07
    350人看过
  • 综合计算工时工作制在哪些职工中得到实行
    以下行业的职工可以实行综合工时制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。什么情况可以实行不定时工作制劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系,适合实行不定时工作制的职工。综合计算工时工作制劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:企业对符合下列条件
    2023-07-17
    270人看过
  • 劳动部关于地质矿产部部分地质勘查职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复
    地质矿产部:你部《关于地质勘查工作实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》(地函〔1997〕8号)收悉。经研究,现批复如下:一、为了规范地质勘查职工工时制度,确保职工休息休假的权利,保证地质勘查工作任务的完成,根据《劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定,同意地质矿产部部分地质勘查职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。即:1.实行不定时工作制的范围为:野外运输驾驶、非生产性值班人员、海上运输及高级管理人员。2.实行综合计算工时工作制的范围为:区域地质、固体矿产地质、海洋地质调查;水文地质、工程地质、环境地质调查;地球物理勘探各方法(含航测)、地球化学勘探;石油天然气地质调查、勘探、开发;地形测量、工程测量;钻探、坑探、钻井(含海上平台钻井)。二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的单位,应根据《
    2023-06-09
    336人看过
  • 实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付?
    实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付?实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付?经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的职工合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资,在节日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付?实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付?计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算?实行计件工资制的企业,劳动者完成计件定额后,企业安排加班的,元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天,先安排补休,不能安排补休的,应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业,元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班,要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间,超出的部分,按照不低于小时工资基数的百分之一
    2023-08-17
    397人看过
  • 什么是综合计算工时制?哪些企业职工可实行该种制度?
    综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。什么是综合计算工时制?哪些企业职工可实行该种制度?
    2023-06-10
    447人看过
  • 企业实行综合计时制必须经工会同意
    由于被实行综合计时制,三水西南金本近百名工人发现,虽常在周末加班,却未得到本应有的双倍工资。昨日下午,他们选择休息。当地劳动监察部门表示将介入调查。我现在每天工作10个小时左右,一个月全干满,工资也才1400多元。昨日下午3时许,三水西南金本的合成电器公司门口,一名易姓女工告诉记者。当天下午,近百名工人聚集在厂门口,据这些工人介绍,近几个月以来,工厂经常在平常工作日内让员工休息,到了周末就工作。但是在周末工作时,本来应该拿更多工资。这是变相扣我们的钱。一名工人对记者说。在该工厂门口的招工简章里,记者看到其中关于待遇的条款,上面写明,每天8小时以外的工作时间属加班,加班费是平时的1.5倍;周六、日工作则为平时的2倍;国家法定假日工作的给3倍工资。但现场工人告诉记者,他们在周末、假期或者加班时间,都被拿去补偿周一到周五的调休时间,并没发规定所讲的工资。该工厂行政部负责人邝先生接受记者采访表示,
    2023-06-10
    326人看过
  • 不定期工作制和综合工作制
    劳动部企业实行不定时工作制和综合工时制审批办法劳动部发[1994]503号发布日期:12月14日,1994年第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。第二条本办法适用于在中华人民共和国境内不能从事劳动的企业因其生产特点,执行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定,第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定期工作制、综合工时制等其他作息方式:(一)高级管理人员、现场工作人员、销售人员、,部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工时计量的员工(2)企业内长途运输人员、出租车司机、部分铁路、港口、仓库装卸人员,以及由于工作的特殊性而需要移动操作的员工(III)由于生产特点、工作的特殊需要或职责范围而适合实施不定期工作制度的其他员工第5条对于满足以下条件之一的员工,企业可以实行综合工时制度,即按周、月、季、年周期综合计算工时,但每日平均工作时间和每周平均工作
    2023-05-07
    344人看过
  • 如何做实行综合计算工时工作制的加班加点
    实行综合计算工时工作制的,综合计算工计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为加班,按不低于工人本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是标准工作时间周休息日,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应当按照规定支付不低于工资300%的报酬。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人
    2023-08-08
    121人看过
  • 用人单位实行综合计算工时制度的规定
    1、实行综合计算工作制的企业,应当经过批准。中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其工作和休息办法的,须经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批,应当由企业所在地劳动部门审批。2、经批准实行综合计算工作时间的工作单位,分别以周、月、委、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时应与法定标准工作时间基本相同。3、工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职的工资报酬。
    2023-06-05
    231人看过
  • 劳动合同综合计算工时工作制怎么样计算?
    劳动合同综合计算工时工作制的计算,一个计薪周期内,累计工作的时间,是以标准工作时间为基础,不区分节假日,如果在一个计薪工作周期内,累计工作时间超过法定标准,超出部分按照150%支付工薪,综合时间工作制,必须经劳动保障局批准,未经批准,不得擅自执行。一、补贴按实际出勤天数算司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月,b.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104
    2023-03-07
    149人看过
  • 综合计算工时工作制的误区有哪些
    实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制,其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的,按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工,采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式,以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。对综合计算工时制认识上的几个误区:误区之一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。现实当中,有的
    2023-06-12
    455人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工时
    词条

    工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>

    #工时
    相关咨询
    • 实行综合工作制和综合计算工时制,如何申请实行不定时工作制工作制
      山东在线咨询 2022-03-02
      用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括:(1)用人单位生产经营特点,要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的理由;(2)用人单位上年度工时执行情况,加班加点工资支付情况;(3)申报岗位及职工人数;(4)实行综合计算工时工作制的,需要说明以周、月、季
    • 企业因加班而实行综合计算工时工作制吗?
      香港在线咨询 2023-01-10
      应当支付,实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的,在法定节假日加班的按照300%支付加班工资;其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数,没有超过的不用支付加班工资,超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。实行不定时工作制的,因疫情防控需要加班,则无需支付加班工资。
    • 什么是不定时工作制、综合计算工时制和综合计算工时制的条件有哪些
      云南在线咨询 2022-02-05
      此为不定时工作制。是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的;2、企业中的长途运输人员、出
    • 申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业应当符合哪些条件
      河南在线咨询 2022-04-01
      申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业,应当符合以下条件: (一)企业用工管理规范,与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险; (二)企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围,涉及的岗位、工种及人数应当清晰,同时征得工会同意,并广泛听取职工意见; (三)能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度; (四)企业的劳动保护和安
    • 综合工时制度是什么,综合用工单位与个人实行综合计算工时工作制呢?
      北京在线咨询 2022-04-08
      综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取职