一、N加一补偿在劳动法中的含义是

N加一补偿在劳动法中的含义N是指工作年限，“＋1”是指代通知金。“N＋1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。

用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、申请经济补偿金需要哪些证据

申请经济补偿金需要的证据如下：

1．书面劳动合同；

2．工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；

3．社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录；

4．个人所得税完税证明；

5．解除（或终止）劳动合同证明书；

6．“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

7．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

8．考勤记录；

9．其他劳动者的证言；

10．能够证明仲裁申请事项的其他证据材料；

11．其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

三、经济补偿金和赔偿金的区别

1．两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。

2．两者适用的法律不同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条