人伤理赔误工费谈不下来怎么办-法师兄

人伤理赔误工费谈不下来怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 09:50:16 404 人看过

不支付又不协商处理的，可以起诉处理。

一、生育纠纷可以起诉离婚吗？

生育纠纷导致离婚纠纷的，是可以依法起诉处理的。根据相关规定，夫妻自愿离婚的，一般由双方协商一致，并办理离婚登记手续。若双方无法协商一致的，可以提起离婚诉讼，“对方没有生育能力”属于夫妻感情破裂的情形，人民法院调解无效的，应当准予离婚。

二、离婚后债权债务的处理债务的承担

离婚后债权债务的处理：

由双方当事人协商处理，如果协商不成的，可以向法院起诉处理。

一般情况下，如果属于夫妻共同的债权债务，可由双方均等分割处理。

债务的承担：

1、如果是夫妻共同债务的，由双方共同承担；

2、如果是一方不合理开支所负的债务，或者是一方与第三人串通，虚构的债务，是一方个人债务，由其个人承担。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第三十四条规定，夫妻一方与第三人串通，虚构债务，第三人不可主张该债务为夫妻共同债务。

夫妻一方在从事赌博等违法犯罪活动中所负债务，第三人主张该债务为共同债务的，法院不予支持。

三、公司股东间分歧怎么处理？

公司股东分歧的处理方式：一般情况下，由纠纷当事人协商处理。若当事人协商不成的，可以召开股东大会，一般经出席会议的股东所持表决权过半数通过的一方主张有效，但合并、分立、解散等重大事项需要经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。当事人对表决仍不满意的，则可以向法院起诉处理。

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小的工伤误工费的承担是由所在单位负责，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。工伤误工费护理费营养费应该由谁承担？一、工伤期间，误工费、医疗费、营养费由所在单位负责。二、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《关于审理人身损害赔偿案件适用

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一、工伤没有误工费怎么办此种情形可被视为工伤保险待遇方面的争议纠纷。依据相关法规规定，职工必须在事故发生之日起的一年内申请工伤认定，认定通过后再向雇主提出误工费用补偿的主张。若雇主仍旧未能满足职工的合理诉求，职工可以选择通过法律途径寻求损害赔偿。首先，当事人需前往工伤认定部门进行工伤认定申请，待工伤认定书出具之后，再赴劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论尽快启动劳动仲裁程序，要求用人单位依照国家关于工伤赔偿的规定予以赔付。工伤赔偿金额的具体数额，需要根据以下各项赔偿项目逐一计算和汇总方能得出。工伤致残所涉及的赔偿项目包括但不限于：医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的薪酬福利、交通及住宿费用、辅助器具购置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

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