劳动合同三年可以提前走吗-法师兄

劳动合同三年可以提前走吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 08:32:25 99 人看过

可以，正式员工辞职需要提前三十天通知用人单位，三十天期满无论单位是否同意都可以解除劳动合同。如果与单位协商一致可以立即离职，不受三十天限制。

一、辞职要提前通知单位吗

辞职需要提前通知单位。劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，即劳动者在行使自己的解除权的权利。但劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职需要办什么手续?

正常办理离职手续：正式员工的话需要提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者依法单方面解除劳动合同，履行通知义务后无论用人单位是否同意但可以解除劳动合同。

三、派遣工辞职流程怎么走

其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。如果已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。如果提出离职，且用人单位同意了，那么就可以直接离职，并办理离职手续。综上，劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。

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