公司售后问题不给工资违法吗-法师兄

公司售后问题不给工资违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 05:51:59 290 人看过

拖欠员工薪资无疑构成了严重违反劳动法的行为。

当雇主无视法律，拒绝支付应得薪酬时，雇员可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求业者履行相应义务。

若雇主无视支付义务且金额较大，甚至已涉嫌构成犯罪行为，雇员可通过正规途径进行举报并申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

面对拖欠工资的情况，合法有效的应对策略包括但不仅限于以下几种举措：

首先，向劳动监管机关投诉反映；

其次，向劳动争议仲裁委员会提起诉讼或仲裁申请；

最后，如果对于仲裁裁决结果不尽理想的话，应当自接到仲裁文书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

此外，任何单位都应当依照与员工签订的劳动合同的约定及当地相关法规条例，及时，足额地发放劳动者薪酬。

如遇雇主未能按照上述要求执行，劳动行政部门有权依法责令其限期支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

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