有三薪的国家法定节假日有哪些-法师兄

有三薪的国家法定节假日有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-01 10:45:48 222 人看过

一、有三薪的国家法定节假日有哪些

有三薪的国家法定节假日主要包括以下几个：

1．新年（1月1日）；

2．春节（农历正月初一、初二、初三）；

3．清明节（农历清明当日）；

4．劳动节（5月1日）；

5．端午节（农历端午当日）；

6．中秋节（农历中秋当日）；

7．国庆节（10月1日、2日、3日）。

在这些特定的日期里，如果劳动者按照用人单位的安排进行工作，用人单位应依法支付不低于劳动者本人日或小时工资的300％作为加班工资。

二、计算节假日三倍薪

法定节假日的三倍工资计算方式相对明确。

1．需要确定劳动者的加班工资基数，然后除以21．75（通常代表一个月的平均工作天数）再除以8（一天的工作小时数），得到每小时的加班工资基数。

2．乘以加班的小时数，并乘以300％，即可得出法定节假日的小时加班工资。

3．如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，除了支付三倍工资外，并没有再为劳动者安排调休的义务。

4．根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、三倍工资包含内容

1．关于三倍工资包含的内容，需要明确的是，三倍工资是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，除了支付劳动者基本工资外，还应额外支付的加班工资。

2．这部分加班工资是基于劳动者在法定节假日的加班行为而产生的，是对劳动者额外劳动的补偿。

3．根据劳动部的相关规定，法定休假日加班费是“另外支付”的，不应包含劳动者在法定节假日本应享有的基本工资。因此，三倍工资并不包括当天的基本工资，而是基于加班行为产生的额外报酬。

4．劳动者在享受三倍工资的同时，也应注意保护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资或存在其他违法行为，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，有三薪的国家法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在计算节假日三倍薪时，需要按照规定的计算方式进行核算。

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