合同期满，不续约是否有赔偿-法师兄

合同期满，不续约是否有赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 14:11:05 182 人看过

（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金

一、试用期末被淘汰怎么办

试用期遭遇“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期不续订是违法解除劳动合同吗

劳动合同到期合同自动终止，劳动合同自动解除，因此不存在违法行为。但如果合同到期之后，用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的，劳动者不续订劳动合同的，用人单位需要赔偿经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）用人单位依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外，员工不同意续签劳动合同外，本条有两层含义：1。用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意无经济补偿续签劳动合同2。如果用人单位减少劳动合同约定的条件以续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同，并获得经济补偿情况：**OPA自动化有限公司于2009年与蒋宝和签订了一年的劳动合同。合同到期后，蒋保和“离开”，公司拒绝支付应支付的经济补偿金。11月10日，河南省开封市金明区人民法院裁定，公司应于2010年1月支付4813.62元的经济补偿金和2199.50元的姜保和工资姜保和于2008年1月1日与公司签订了一年固定期限劳动合同。合同期满后，双方于2009年1月1日签订了一年固

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