1、如何应对用人单位对女职工婚育的限制。婚姻和生育是妇女的基本权益。任何人都不能以任何理由或变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说,在与女员工签订合同时,不允许结婚、生育
以进一步消除因结婚、生育等原因造成的就业性别歧视,《就业促进法》第62条规定,劳动者违反本法规定,实施就业歧视的,可以向法院提起诉讼。劳动者因婚姻、生育受到歧视的,可以向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益
第二,生育津贴的计算标准是什么,劳动妇女因生育离岗时按照国家法律、法规给予的生活费。在一些国家,这也被称为现金补贴生育。我国生育津贴的发放方式和标准有两种:一是在统筹实施生育保险的地区,发放标准以企业上一年度职工月平均工资为基数,发放期限不少于90天;二是在生育保险没有社会统筹的地区,生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工产前基本工资和价格补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴发放期限的奖励政策(一)终止妊娠不满12周的,15天产假津贴
(2)妊娠12周至16周以下终止妊娠的,享受30天产假津贴
(3)妊娠16周至28周以下终止妊娠的,享受42天产假津贴
(4)分娩的正常妊娠或妊娠28周后终止妊娠的,可享受98天的生育津贴
(1)难产的,增加15天的生育津贴
(2)多胞胎的,生育津贴每增加一个婴儿增加15天
(3)分娩时结扎输卵管的,增加14天的生育津贴
(4)女工晚育(第一个孩子超过24岁)并领取独生子女证,30天的产假津贴将增加
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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单位限制女职工婚育怎么办,津贴计算标准是怎样的新疆在线咨询 2022-10-31一、单位限制女职工婚育怎么办用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益,任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。为了进一步消除因为结婚生育等方面的原因产生的就业性别歧视,《就业促进法》第62条规定,违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。因为结婚、生育问题受
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用人单位女职工的生育津贴如何计算西藏在线咨询 2022-11-15生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。 产假天数:女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。 女职工与所在单位协商延长产假期间,不享受生育津贴待遇。 举例:一位妈妈所在单位上一年月缴费平均工资是4500元,她最多可享的产假为128天,生育津贴标准就是:4500÷30×128=19200元。 风险提示:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育
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女职工生育津贴女职工生育津贴如何规定女职工生育津贴天津在线咨询 2021-11-03女职工生育津贴规定:女职工享受产假或计划生育手术休假等法律法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付。
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女职工生育津贴应如何计算?广西在线咨询 2022-05-13一、女职工生育待遇是什么 怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。 劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干
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市女职工生育津贴如何计算?浙江在线咨询 2022-10-20女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴,符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。(一)妊娠不满12周终止妊娠,享受15天的生育津贴;(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,享受30天的生育津贴;(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,享受42天的生育津贴;(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的,享受90天的生育