职员主动离职合同没解除吗？-法师兄

职员主动离职合同没解除吗？

来源：互联网时间： 2023-06-20 10:02:31 349 人看过

1、职员主动离职合同解除了，合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。

一、劳动者主动辞职可以获得经济补偿金吗？

劳动者主动辞职一般不可以获得获得经济补偿金，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明)；

(二)未及时足额支付劳动报酬的(通过银行流水、录音、聊天记录等证明)；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(通过社保缴纳明细证明)；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(通过规章制度文本、录音、聊天记录等证明)；

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(用人单位胁迫劳动者签订劳动合同，通过录音、聊天记录等证明)；

(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(通过录音、聊天记录等证明)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多单方解除合同相关文章

债权人
离职员工合同解除问题

员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形。如果是用人单位和员工通过协商的方式来解除劳动合同的话，这时候就属于劳动合同解除的情形，而且是协议解除的情形。其次，如果是用人单位出现了法定的过错行为，员工依照劳动合同法以及劳动法的规定，依法单方面地解除合同，这时候也属于劳动合同的解除情形。员工离职劳动合同怎么解除公司及员工均有权提出解除劳动合同；双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资；劳动合同按双方约定解除；出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；备案，至少保存二年备查。《中华人民

2023-07-11

78人看过
签订劳动合同
员工主动离职再入职还需要签订劳动合同吗

第一，根据劳动合同法第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同第，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者不定书面劳动合同。第二，劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：除用人单位与劳动者协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的

2023-03-17

378人看过
劳动者
公司没签合同员工主动离职可以告公司吗

一、公司没签合同员工主动离职可以告公司吗没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以高公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不签订劳动合同对劳动者有什么坏处1)劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2)因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3)没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会

2023-04-21

182人看过
经济性裁员
经济性裁员被解除劳动合同属于合法离职吗

经济性裁员强制解除劳动合同不合法，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、工伤单位是否有权辞退员工？除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退工伤的员工。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、经济性裁员的范围包括什么经济裁员的范围包括两个方面：1、濒临破产，人民法院宣布需要裁员；2、生产经营困难严重，符合当地政府规定的企业标准。经济裁员是指用人单位因经营不善等经济原因一次性解雇部分劳动者的情况。经济裁员仍属于用人单位单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》

2023-03-31

487人看过

申请劳动仲裁
员工自动离职属于主动离职吗

一、员工自动离职属于主动离职吗自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动者辞职需要提前30天以书面形式告知单位，到期即可走人，不需要单位同意，单位不放人的可以申请劳动仲裁解决处理。二、什么是自动离职争议自动离职是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约

2023-04-20

324人看过
约定解除
解除离职员工劳动合同的具体步骤

公司及员工均有权提出解除劳动合同；双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资；劳动合同按双方约定解除；出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；备案，至少保存二年备查。网上劳动合同备案怎么解除网上解除劳动合同步骤是：1．解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2．达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3．工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4．结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5．劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6．出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和

2023-07-17

225人看过
要约
劳动合同离职几天解除

一般都是立即生效。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。一、合同成立但不生效合同成立未生效主要有如下三种情形：1、法定生效条件尚未成就；法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。本款中依照法律、行政法规规定办理批准、登记等手续是合同生效的法定特别要件。合同成立后，在依照法律、行政法规规定办理批准、登记等手续完成前，合同尚未发生法律效力。2、约定生效条件未成就；当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。本款中，当事人附生效条件的约定是合同生效的约定特别要件。合同成立后，当事人约定的生效条件成就之前，合同尚未发生法律效力。3、约定生效期限未届至；当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限

2023-03-05

172人看过
离职证明
解除合同是离职证明吗（劳动合同解除证明模板）

公司开具离职证明，对公司没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。那么离职证明你写对了吗？某企业以员工小明不服从工作安排，对待客户的态度差，给公司的经济造成损失为由，决定开除小明，开具离职证明时额外标注：“工作态度不端正，因工作失职给单位造成损失”的评语。小明拿到离职证明后认为评语不实拒绝签字，并申请了劳动仲裁，要求企业重新出具离职证明，并补偿2个月的失业损失，理由是因企业未出具离职证明，导致无法领取失业保险及入职新公司。企业辩称，离职证明评语，是员工在工作中的真实表现，企业出具了离职证明，是员工拒绝签字，应自行承担损失。最终法院支持了员工的大部分诉求。中嘉律所律师说法：1、《劳动合同法》第五十条第一款“的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

2023-06-04

350人看过

劳动者
区分劳动者主动离职和被动解除合同的方法

区分：一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由。怎么区分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。3、

2023-07-04

63人看过
解除劳动合同
民法典中员工离职如何解除劳动合同

一、民法典中员工离职如何解除劳动合同民法典中员工离职后，劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

2023-06-19

84人看过
辞职
辞职合同还没有到期辞职人可以解除劳动合同吗

合同还没到期就解除了。现《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。所以合同到期后辞职是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题，一般不需要赔偿。在以下情况下，有可能承担违约责任：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限；（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用；（三）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。辞职要签辞职合同吗员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。（一）自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规

2023-08-08

177人看过
合同无效
公司没有给员工开离职信和解除合同合法吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、员工提前离职方式有哪些员工提前离职的具体方式：1、协商解除；2、员工提前三十日递交书面辞职申请，试用期内提前三日通知单位；3、单方解除劳动合同：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，员工可以随时提前离职。二、签了劳动合同以后怎么辞职签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：（一）劳动者与用人单位协商解除劳动合同。（二）提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。（三）如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。三、想要辞职领导不

2023-06-22

484人看过

解除劳动合同
员工涉嫌犯罪离职公司能解除劳动合同吗

员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同，如果经人民法院判决员工构成犯罪的，被依法追究刑事责任的，则公司能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。由此可见用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，是可以解除劳动合同的，但是用人单位应当注意是必须是在劳动者被依法追究刑事责任之后方可解除，因此应当以人民法院生效的刑事判决后，再实施解除劳动合同的行为。员工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同？员工涉嫌犯罪，公司可以解除合同。用人单位在劳动者有下列情形之一时可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位

2023-07-25

145人看过
解除劳动合同
主动离职的解除劳动合同后还需要支付补偿金吗

主动离职的解除劳动合同后不需要支付补偿金，根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。一、被迫辞职有没有经济补偿金？用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、不能辞退员工的情形有哪些？公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给

2023-06-24

403人看过