是否法律规定的赔偿可以构成工伤?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-24 00:10:05 208 人看过

用人单位在工伤事故中不需承担责任,而仅需对工伤承担相应的赔偿责任。不过要给于一定的养护期限,正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了,单位要赔偿,不够等级的赔偿。职工不是工伤的,在非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内可以享受病假工资,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

用人单位在工伤事故中不需承担责任,而仅需对工伤承担相应的赔偿责任。不过要给于一定的养伤期限,正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了,单位要赔偿,不够等级也赔偿。职工不是工伤的,在非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内可以享受病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十;另外,如果职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

非 工 伤 职 工 在 医 疗 期 内 的 待 遇

根据素材2中的内容,我们可以得知在医疗期内,企业职工可以享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。同时,根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,这也适用于医疗期内的职工。因此,我们可以总结出在医疗期内,职工可以享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇,同时用人单位不得解除劳动合同。

总之,在工伤事故中,用人单位只需承担相应的赔偿责任,不需承担责任。同时,单位还需给予养伤期限。在非因工负伤治疗期间,职工可以享受病假工资,但不得低于最低工资标准的百分之八十。此外,用人单位还需按职工工作年限发放经济补偿金和医疗补助费。患重病和绝症的职工还应增加医疗补助费。在医疗期内,企业不得解除劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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