用人单位在工伤事故中不需承担责任，而仅需对工伤承担相应的赔偿责任。不过要给于一定的养护期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级的赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

用人单位在工伤事故中不需承担责任，而仅需对工伤承担相应的赔偿责任。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十；另外，如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

非 工 伤 职 工 在 医 疗 期 内 的 待 遇

根据素材2中的内容，我们可以得知在医疗期内，企业职工可以享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。同时，根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这也适用于医疗期内的职工。因此，我们可以总结出在医疗期内，职工可以享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇，同时用人单位不得解除劳动合同。

总之，在工伤事故中，用人单位只需承担相应的赔偿责任，不需承担责任。同时，单位还需给予养伤期限。在非因工负伤治疗期间，职工可以享受病假工资，但不得低于最低工资标准的百分之八十。此外，用人单位还需按职工工作年限发放经济补偿金和医疗补助费。患重病和绝症的职工还应增加医疗补助费。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。