保险合同超过两年可以解除么-法师兄

保险合同超过两年可以解除么

来源：互联网时间： 2023-06-19 22:12:23 123 人看过

保险超过两年一般是不可以解除的。

一、竞业限制期限可以超过两年吗？

竞业限制期限不可以超过两年。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

当事人对于刑事案件进行申诉的期限一般为两年，超过该期限的则不可以再向人民法院进行申诉。根据我国最高人民法院的出台的规定，人民法院对刑事案件的申诉人在刑罚执行完毕后两年内提出的申诉，应当受理；超过两年提出申诉，具有可能对原审被告人宣告无罪等情形的，应当受理。

三、赔偿违约金后能解除合同吗？

并不是赔偿约定的违约金就可以解除合同。

赔偿约定违约金后，如果对方也同意解除合同的可以解除合同，合同的解除一般是需要双方协商一致，或者当事人有合同解除权，才能解除合同，没有解除权的一方当事人不可以解除合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险合同相关文章

债务人
超过一年后能否解除合同？

合同过了一年很难撤销。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销权事由之日起一年内行使撤销权。也就是说，合同撤销权的时限为一年，所以合同过了几年后，一般不能申请撤销合同的。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。试用期用人单位能不能随意解除合同《劳动法》第二十一条规定了在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

2023-07-04

486人看过
保险合同
保险公司解除保险合同引纠纷解除合同是否可以

一般情况下无法进行解除除非是对方出现违约。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。保险合同除了具有一般合同的双务有偿性质以及诺-成合同的特征外，还具有如下法律特征:(1)保险合同是不要式合同。(2)保险合同是附合合同。(3)保险合同是射幸合同。《保险法》第十条规定：“保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议”。保险合同的当事人是投保人和保险人;保险合同的内容是保险双方的权利义务关系。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。[2]保险合同属于民商合同的一种，其设立、变更或终止时具有保险内容的民事法律关系。因此，保险合同不仅适用保险法，也适用民法典和民法典等。有效订立即意味着订立的保险合同对双方当事人产生法律约束力，当事人必须严格履行保险合同，否则除法定例外以外，必须承担

2023-03-11

405人看过
社保
社保断缴超过两年可以补吗

社保断缴超过两年可以补，具体如下：1、但灵活就业人员只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴；2、职工医保缴费年限累计计算，参保人员停保或断保后，续保时可补缴停保或断保期间的医疗保险费，缴费年限连续计算。若是用人单位断交社保两年的，自欠缴之日起需要交纳滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收

2023-08-10

300人看过
申请劳动仲裁
合同签订两年后，是否可以自由解除合同？

可以中途辞职。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续。劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。主动违约可以解除合同吗现行法律并未明确禁止违约方解除合同的权利。我国现行法律并没有关于违约方不得解除合同的明确规定。从理论上讲，合同是当事人之间的契约，按约履行合同除了囿于法律规定的约束外，很大程度上还要取决于当事人的自愿。在一方不愿意继续履行合同时，虽然有强制履行的制度设定，但强制履行显然不可能适用于所有不自愿履行的情形。如果机械理解“依法成立的合同应当履行”，并一律排除违约方解除合同的权利，以绝对的强制对抗当事人的意思自由，

2023-07-21

476人看过

债权人
合同超过一年后能不能解除

合同过了一年很难撤销。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销权事由之日起一年内行使撤销权。也就是说，合同撤销权的时限为一年，所以合同过了几年后，一般不能申请撤销合同的。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。一、超过一年能不能行使撤销权超过一年不能行使撤销权，但当事人不知道或者不应当知道撤销事由时可以在一年之后五年之内行使。如果所订立的合同存在撤销的事由，而且当事人知道或应当知道该撤销事由，当事人要主张撤销合同的，则应该在知道或应当知道该撤销事由之日起一年内行使，如果在此一年的除斥期间没有主张的，则其撤销权消灭。如果虽然存在合同撤销事由，但债权人不知道的，则债权人如果在该撤销理由成立后的五年内知道的，可以随时行使撤销权;如果过了五年仍没有行使撤销权的，不管债权人是否知道该撤销理由，债权人的撤销权均消灭。二、可撤销合同效力有多久可撤销合同的期限一般是一年，因重大误解签

2023-03-06

157人看过
合同成立
保险两年要不要解除？

投保两年后保险不能解除的。根据相关法律规定，投保人故意或者因重大过失未履行相应的告知义务，保险人在知道有解除事由之日起三十日内，合同成立之日起两年内，有权解除合同。一、发生交通事故第二天报保险能报吗？发生车祸事故第二天报保险可以。一般情况下，投保人在48小时内通知保险人即可。根据相关法律规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任。二、保险合同丢了怎么退保如果客户丢失了保险合同，可向保险公司提出重新补发一份，一般会收取工本费10元。如果是丢失了缴费发票，也可以要求保险公司补发。一般发票不是理赔的必要证明，只要保险公司能够查到确已缴费，基本上不会影响保险利益。如果想要退保，就必须补办保单。具体退保流程如下：1、投保人要求解除合同时，应

2023-06-20

67人看过
不可抗力
不可抗力超过多久合同解除

一、不可抗力超过多久合同解除1、不可抗力随时可以解除合同，不受时间限制。出现不可抗力因素后，只要造成合同无法履行的，当事人就可以解除合同，对不可抗力因素持续多久是没有要求的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。二、哪些合同是无效的合同签了无效的情形有：1、合同当事人没有相应的缔约能力；2、合同违反法律法规的强制性规定或者公序良俗；3、合同意思表示虚假；4、合同存在恶意串通，损害他人合法权益等情形。三、签合同要注意的事项有哪些签合同要注意以下事项：1、合同的主体要具有相应的民事行

2023-08-09

196人看过
第三者
保险提前两年能解除吗

保险超过两年一般是不可以解除的。根据相关法律规定，保险合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同。发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。一、自杀能拿到保险金吗自杀不能拿到保险金。自杀，在法律上是指故意剥夺自己生命的行为。如果没有主观上的故意，则不能称之自杀。在人寿保险合同中，一般都将自杀作为责任免除条款来规定，这主要是为了避免蓄意自杀者通过保险方式谋取保险金，防止道德危险的发生。根据相关规定，以死亡为给付保险金条件的合同，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但是，自合同成立之日起满两年后被保险人自杀的，保险人可以按照合同给付保险金。二、民法典下保险人可否终止合同能，但是有条件。1、投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。2、未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提

2023-06-20

235人看过

约定解除
签了房屋买卖合同两年能解除吗？什么时候可以解除

买房合同可以双方当事人协商解除，如果符合法定解除条件，也可以法定解除合同。一、签订了转让合同就不能解除了吗签订了转让合同之后如果符合合同解除条件，当事人可以予以解除。如果符合法定解除的条件或者是发生了约定解除合同的情形的时候，加盟店合同可以单方面解除。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人或者双方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务。

2023-03-17

454人看过
合同期限
房租租赁合同期限超过是否可以解除？

不定期房租租赁合同解除的期限是随时可以解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。不定期租赁合同包括有当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据法律规定仍不能确定的；或者是超过六个月，当事人没有签订书面合同，也无法确定租赁期限的合同。一、租房7个工作日退押金合法吗1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同2、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。3、不定期的租赁关系中当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。二、租赁合同最长多少年租赁合同的最长年限为二十年，超过的部分无效。如果当事人对租赁期限没有约定或约定不明确，当事人可达成补充协议来确定期限；达不成补充协议的，按合同的有关条款或交易的习惯来确定；如仍不能确定，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同时应当在合理期限之前通知承

2023-06-23

204人看过
固定期限劳动合同
可以解除两年有固定期限劳动合同吗

签订两年固定期限劳动合同被解除劳动合同，没有法定解除的原因的，用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，依据国家相关法律法规的规定，单位需要向劳动者支付两倍的经济赔偿金。一、无固定期限合同公司解除如何补偿公司单方面解除无固定期限合同，如果是因劳动者有过错的情况下解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。如果是无过失性辞退、经济性裁员，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。，如果是违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在单方面解除无固定期限劳动合同时，无论是违法解除还是合法解除，在适用解除事由、程序和责任上，与固定期限劳动合同并没有本质不同。二、超过一年未签劳动合同如何做超过一年未签劳动合同做法如下：用人单

2023-06-27

328人看过
直系亲属
工伤超过两年可以鉴定吗

一、工伤索赔的有效期为多久工伤索赔有效期是一年。用人单位需要在职工事故伤害发生当天或者是诊断鉴定为职业病的那天起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果没有在规定时间内申请的，受伤职工或组织可以在事故伤害发生当天或者是诊断鉴定为职业病的那天起的一年内向相关部门直接提出认定申请。如果遇到有特殊情况的，需要报给劳动保障行政部门，经过同意后申请时限可以适当的延长。二、做工伤鉴定需要多久工伤鉴定一般需要在30天内做。对用人单位而言，申请工伤认定的时限为职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；单位不申请的，职工一方可在一年内去申请工伤认定。三、受到工伤多长时间可以报工伤受到工伤，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报，用人单位没有在规定时间上报的，工伤职工或者其直系亲属、工

2023-03-17

204人看过

保险合同
投保人虚报年龄保险公司是否可以解除保险合同

可以，投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的，保险人可以解除合同。《保险法》第三十二条投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的，保险人可以解除合同，并按照合同约定退还保险单的现金价值。保险人行使合同解除权，适用本法第十六条第三款、第六款的规定。投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费少于应付保险费的，保险人有权更正并要求投保人补交保险费，或者在给付保险金时按照实付保险费与应付保险费的比例支付。投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费多于应付保险费的，保险人应当将多收的保险费退还投保人。

2023-06-15

326人看过
退休
退休返聘可以超过两年吗

退休返聘可以超过2年，如果当事人退休2年了，仍然可以与用人单位建立劳务关系，签订聘用协议，约定好聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险等事项。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。一、退休返聘公司变更如何赔偿劳动者退休后招聘的，公司变更时怎样赔偿，要看合同的约定，如果劳务合同没有约定的，可以不予赔偿。

2023-06-29

326人看过