（1991年12月20日）

第一条为及时准确处理劳动争议案件，促进劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）办案程序规范化，根据市政府发布的《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》制定本规则。

第二条仲裁委员会对受理的争议案件，指定一名首席仲裁员、二名仲裁员组成仲裁庭进行审理。首席仲裁员应由专职仲裁员担任并主持仲裁庭审理。简单的争议案件，可以由一各仲裁员进行调解。

第三条仲裁员应认真审阅申诉、答辩材料，审核有关证据，对双方当事人争议事实进行调查。

第四条仲裁庭开庭审理争议案件，应提前四天通知双方当事人、代理人。开庭前由书记员查明双方当事人、代理人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。开庭时，首席仲裁员应宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，并询问当事人是否申请回避。

第五条仲裁庭按以下程序审理：（一）听取申诉人的申诉理由和请求事项以及被诉人的答辩；（二）对争议事实进行调查；（三）进行调解；（四）调解未达成协议的，仲裁庭应及时合议并作出仲裁裁决。合议中的不同意见应记录在案，仲裁裁决应按少数服从多数的原则作出。仲裁庭经合议无法作出仲裁决定以及重大、疑难的争议案件，由仲裁委员会讨论决定。

第六条劳动争议案件审理过程中，应贯彻着重调解原则，可以由仲裁庭主持调解，也可以由仲裁员一人主持调解。双方当事人案外达成一致协议的，应向仲裁委员会办理撤诉手续。调解应在双方自愿的基础上进行，调解达成协议的，应由双方当事人签名，仲裁委员会制作调解书，由主持调解的仲裁员或仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章。调解书送达前，当事人一方或双方翻悔的，应视作调解不成。

第七条调解不成的争议案件，应及时作出仲裁裁决，裁决书仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章，当庭裁决的，书面裁决书应在十日内发送双方当事人，延期裁决的，书面裁决书应当庭送达。

第八条仲裁庭审理争议案件，应在决定立案受理之日起六十日内结案，确因案情复杂或其他特殊原因，无法在规定期限内结案的，应在期限内向仲裁委员会主任说明理由，经仲裁委员会主任批准，可以适当延长。

第九条仲裁庭审理争议案件，一般不公开进行，确需公开审理或组织旁听的，应报经仲裁委员会主任核准。