需要明确的一点是,由于是暑假工,不能与单位缔结正式的劳动关系,也不能完全适用劳动法的相关规定,双方的义务和责任主要取决于双方之间协商的暑假用工协议。但是在最低工资保障方面,应当将暑假工划入,确保暑假工的劳动得到良好的保障。
最低工资标准的主要影响
我国实行最低工资标准是为了让广大劳动者受益,保证劳动者的生活状态,全国三十一个省市都在实行最低工资标准,实行最低工资制度对维护职工的劳动权益和合法权益起到了积极作用,有利于防止和减少随意克扣员工工资的情况发生,有利于实现效率优先,并维护公平有序的原则,维护社会稳定;工资制度为劳动关系中的劳动报酬部分提供了法律依据,有利于确立正确有效的劳动关系,也为企业内部分配提供了依据。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据,也为加快国家机关工资制度改革提供了依据,确定和调整最低工资标准有利于发挥政府在宏观调控中的作用,更加有利于和谐社会的创建。
现代社会在最低工资标准上,存在一些短板性问题需要协调解决。最低工资的主要问题是最低工资标准的宏观调控效果不够,各地区最低工资标准的计算不科学合理,尚未形成与该地区经济发展相适应的最低工资调整机制,宣传力度不够,在最低工资的立法水平上较低,有必要提高立法水平,加强强制性最低工资。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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病退能享受低保工资吗重庆在线咨询 2022-07-08如果仍符合条件,就可以。低保主要对象是: 1.无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的城市居民; 2.领取失业救济金期间或失业期满未重新就业,家庭人均收入低于城市居民最低生活保障标准的; 3.在职人员、下岗人员、退休人员中,在领取工资或最低工资、基本生活费和退休金后,其家庭人均收入仍低于当地最低生活保障标准的居民。对于申请对象中有下列情况之一的不予保障:1.虽符合上述保障对象的规定,但家庭日
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病假期间可以享受基本工资的最低工资吗?辽宁在线咨询 2022-06-14劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
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最低工资是什么劳动者能不能享受低工资四川在线咨询 2022-08-31保障制度适用于我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前,我国已有除外的30个省、自治区、建立并实施了最低工资保障制度,正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施,对促进劳动力市场的发育,促进工资管理和工资支付的法制化,加强企业工资收入的宏观调控,制止部分企业过分压低职工工资,保护劳动者合法权益,发挥了积极作用。《最低工资规定》第二条本规定适用于在中华人民
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员工工伤后工资能算最低保障金吗澳门在线咨询 2022-10-06根据《工伤保险条例》,执行停工留薪待遇。1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、
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病假工资可以低于最低工资标准吗?病假工资能否低于最低工资标准?上海在线咨询 2022-02-14病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见,劳动者获得最低工资的条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院,显然是由于本人原因造成在法定工