离职赔偿金如何计算 试用期内
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-14 04:56:57 406 人看过

用人单位违法辞退劳动者的,可以要求支付离职赔偿金,按经济补偿标准的二倍进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

若是个人原因离职的,用人单位不赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条

的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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