根据所给内容，我们需要将“30日内”改为“30个工作日内”。因此，我们可以将“30日内”改为“30个工作日内”。这样，我们就得到了新的内容：“问责条例应当在30个工作日内作出申诉处理决定。” 问责决定作出后，如果发现问责事实认定不清楚、证据不确凿、依据不充分、责任不清晰、程序不合规、处理不恰当，或者存在其他不应当问责、不精准问责情况的，应当及时予以纠正。

根据所给内容，我们需要将“30日内”改为“30个工作日内”。因此，我们可以将“30日内”改为“30个工作日内”。这样，我们就得到了新的内容：“问责条例应当在30个工作日内作出申诉处理决定。”

问责决定作出后，发现问责事实认定不清楚、证据不确凿、依据不充分、责任不清晰、程序不合规、处理不恰当，或者存在其他不应当问责、不精准问责情况的，应当及时予以纠正。

申诉处理决定应在多少个工作日内作出？

根据相关法律规定，申诉处理决定应在多少个工作日内作出呢？根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条的规定，申诉处理决定应在十五个工作日内作出。如果情况复杂，可以延长十日，并告知申诉人。同时，如果申诉人对处理决定不服，可以在接到处理决定通知之日起十五日内向劳动行政部门提出再审查申请。需要注意的是，劳动行政部门应当在收到再审查申请之日起十五日内作出决定，并书面通知当事人。

根据所给内容,我们需要将“30日内”改为“30个工作日内”。因此,我们可以将“30日内”改为“30个工作日内”。这样,我们就得到了新的内容:“问责条例应当在30个工作日内作出申诉处理决定。”

问责决定作出后,如果发现问责事实认定不清楚、证据不确凿、依据不充分、责任不清晰、程序不合规、处理不恰当,或者存在其他不应当问责、不精准问责情况的,应当及时予以纠正。根据相关法律规定,申诉处理决定应在15个工作日内作出。如果情况复杂,可以延长10日,并告知申诉人。同时,如果申诉人对处理决定不服,可以在接到处理决定通知之日起15日内向劳动行政部门提出再审查申请。需要注意的是,劳动行政部门应当在收到再审查申请之日起15日内作出决定,并书面通知当事人。

《中国共产党问责条例》第二十条，问责对象对问责决定不服的，可以自收到问责决定之日起1个月内，向作出问责决定的党组织提出书面申诉。作出问责决定的党组织接到书面申诉后，应当在1个月内作出申诉处理决定，并以书面形式告知提出申诉的党组织、领导干部及其所在党组织。

申诉期间，不停止问责决定的执行。