偷录的录音经劳动仲裁机构查证属实的,可以作为证据。对偷录音查证的主要方式是取证手段是否合法、录音是否完整、录音与案件的关联性等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
《关于民事诉讼证据的若干规定》
第九十三条人民法院对于电子数据的真实性,应当结合下列因素综合判断:
(一)电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否完整、可靠;
(二)电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否处于正常运行状态,或者不处于正常运行状态时对电子数据的生成、存储、传输是否有影响;
(三)电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否具备有效的防止出错的监测、核查手段;
(四)电子数据是否被完整地保存、传输、提取,保存、传输、提取的方法是否可靠;
(五)电子数据是否在正常的往来活动中形成和存储;
(六)保存、传输、提取电子数据的主体是否适当;
(七)影响电子数据完整性和可靠性的其他因素。
人民法院认为有必要的,可以通过鉴定或者勘验等方法,审查判断电子数据的真实性。
一、劳动仲裁的程序
劳动仲裁主要有五个程序。分别为:申请、受理、开庭、调解以及裁决。
(一)申请。员工得知自己合法权益遭到侵害后,应在得知权益被侵害当日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁。
(二)受理。在劳动争议仲裁委员会接收到劳动者提出的仲裁申请后,确认符合劳动仲裁受理条件的,应当在五日内受理,并告知申请者;若不符合受理条件,要通过书面形式告知申请者,并写明拒绝受理的原因。
(三)开庭。有双方举证、辩论,仲裁庭调查等环节。
(四)调解。调解应在裁决书作出之前进行,达成调解协议的,应制作调解书。
(五)裁决。若调解书未送达时,有一方反悔不愿调解或无法调解成功的,由仲裁挺会做出最终裁决。
二、劳动仲裁的费用
劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4、争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁只有书面录音证据,劳动仲裁中的录音证据是否具有法律效力四川在线咨询 2022-01-18在实务当中,劳动争议仲裁庭对录音证据一般是不予采信,更何况你只有这么一份证据。 法律明确规定:申请劳动工伤鉴定时申请人要提供证据证明与被申请单位具有劳动关系或者事实劳动关系,这方面的证据只有书面的劳动合同书具有直接证据的效力,如果没有合同的情况下,律师建议申请人收集如下证据:两份工友证言、工牌、工作证或上岗证、工作服、考勤表或者工资发放证明等证据依法提起确认劳动关系的仲裁申请,通过裁定的形式取得双
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偷偷录音算什么证据?山西在线咨询 2021-11-18最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定,以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。也就是说,只有侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定取得的证据,才能作为认定案件事实的依据。未经有关当事人同意的录音录像资料不侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的,录音录像资料可以作为证据。同时,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定,一方当事人提出下列证据,
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劳动仲裁录音证据可以做为证据吗?合法吗?江苏在线咨询 2022-07-02音当然可以作为证据提交,但须注意四点: (1)对话之初,对对方最好有明确的称呼,以便仲裁员、法官辨识对方身份; (2)保留录音本身在原始录音器材(如手机和录音笔)上,因庭审质证必须要有原件; (3)在提交证据材料时,除复制原始录音器材上的电子文件,最好能把录音内容以文字打印出来,以对话形式,像剧本一般; (4)如属手机通话,最好能把通话清单(原件)也打印出来。 风险提示:如对方不承认是他的声音和意
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证据目录劳动仲裁北京在线咨询 2022-04-231)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5)用人单位盖章的考勤记录;6)其他劳动者的证言等。