一、《劳动合同法》第八十五条规定,有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的;(三)安排加班而不支付加班费的;(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的;(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要说明的是,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,根据《劳动争议调解仲裁法》适用的劳动争议案件,申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但2008年5月1日以前发生的劳动争议案件,适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于仲裁时效、起诉的规定和《劳动法》的规定,在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
通过诉讼解决有三种方式:
首先,对于劳动争议案件,如果任何一方拒绝接受劳动仲裁,它可以向法院提起诉讼
-
雇主应如何处理拖欠工资的问题?谁应向雇主投诉
168人看过
-
如何处理拖欠工资问题
195人看过
-
雇主应如何处理拖欠工资的问题?他们应该投诉哪个部门拖欠工资
239人看过
-
雇主如何拖欠工资
238人看过
-
如何处理拖欠农民工工资问题
279人看过
-
如何处理拖欠离职员工工资的问题
147人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
雇主拖欠工资如何处理澳门在线咨询 2022-11-121·工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 2·由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,
-
如何处理员工的工资拖欠问题北京在线咨询 2022-11-06用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬;劳动者也可以申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。
-
如何处理拖欠农民工工资的问题湖北在线咨询 2022-07-31一、要冷静理智。 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。 二、要学会用法律维权。 如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去
-
如何处理拖欠保姆工资问题河北在线咨询 2021-11-24由于国内市场就业形式的多样性,保姆和拖欠工资的一方会形成不同的法律关系,因此具体的应对方法需要根据不同的情况进行分析:(1)保姆与国内公司签订劳动合同的,国内公司向业主收取费用,保姆上门服务。在这种模式下,保姆与家政公司形成劳动关系,如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况,保姆可以与单位协商或调解,也可向劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(二)保姆通过中介公司直接到用人单位工作的
-
劳动者如何处理拖欠工资的问题?辽宁在线咨询 2022-06-251、拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理; 2、如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任; 3、如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决; 4、对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。