劳动者年满16周岁有劳动能力。从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。
一、退休新规定
退休新规定:
1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
二、女性退休后多少岁可以办?
女性退休年龄:
(一)年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
(二)年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作;
(三)年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
三、社保女性什么年龄拿退休金
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
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我国劳动者一般多少岁退休
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劳动力是指多少岁以上
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劳动权利能力多少岁
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年满多少周岁有劳动能力
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60岁以上的劳动者可不可以有劳动关系
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劳动者多少岁可以自主择业
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动力是指多少岁以上福建在线咨询 2024-03-25法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。使用童工处罚如下:1、违法使用童工的,童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担;2、劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人给予从重处罚;3、对情节严重的,劳动部门可吊销其营业执照;4、童工受伤的,承担其全部费用;5、构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
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劳动者工龄多少周岁都有工作能力贵州在线咨询 2022-06-28劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者;从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第十五条
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具有劳动能力劳动仲裁时效为多少时天津在线咨询 2022-10-06先行法律中没有对工伤仲裁时效的明确规定,但是为了最大限度保护劳动者的权益,司法实践中一般采用劳动能力鉴定做出之日为起算日。司法依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重
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有劳动能力要一般两年减刑多少青海在线咨询 2022-11-091、判两年劳动最多可以减刑一年,因为根据法律规定犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一,被判处无期徒刑的,不能少于十三年。 2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十八条 减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限: (一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一; (二)判处无期徒刑的,不能少于十三年; (三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓
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劳动者多少岁可以就业江西在线咨询 2024-09-03关于多少岁可以签订劳动合同,条件如下:1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 2、未满16周岁