一、员工怎么办理辞职
如何办理辞职,如下所述:
1、员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。
2、部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。
4、员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
5、在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。
6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
二、单位辞退员工的程序是怎样的
具体流程如下所述:
1、部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
2、部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
3、中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话,了解详细情况;并结合该员工的工作表现,在《员工辞退申请单》签署意见。
4、中心总监向总经理汇报谈话情况,总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
5、员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
6、部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
7、人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录,计算应发放该员工的工资,并向总经理呈送请款报告。
8、总经理签署意见后,人事行政部经理将请款报告转交财务部。
9、财务部根据总经理批示的请款报告,按财务要求发放该员工工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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