1、孕妇能否申请提前解除合同?
提前解除劳动合同,双方协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定,劳动合同可以协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二,怀孕期间是否可以解除劳动合同。法律法规历来重视对女职工特殊权益的保护,对终止怀孕女职工的劳动合同也有许多限制性规定。《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退其劳动或者解除劳动合同。
劳动合同法对女职工在怀孕、分娩、哺乳期间给予了更加严格的特殊保护,并明确用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,即使女工不称职,经过培训或调整后仍然不称职;
只要女工处于“第三阶段”,用人单位不得单方面解除劳动合同,医疗期满后不能从事原工作或者单位安排的工作,客观情况发生重大变化,导致原劳动合同不能履行和协议不一致的,经济裁员和其他可以终止的法律情况。用人单位在“第三阶段”强行辞退女职工的,属于非法终止劳动关系。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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合同是否能提前终止内蒙古在线咨询 2021-10-02合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立后,出现了一定的法律事实,消除了合同确立的权利义务关系的法律名词。合同终止的原因是:1、合同由当事人双方全面履行而终止2、合同因情况而变化,双方在不损害国家利益和社会公共利益的条件下达成协议,终止合同3、合同由当事人一方或双方死亡而终止4、合同因存款而终止5、合同因
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