这段内容讲述了县级劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的程序。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果县级劳动争议仲裁委员会无法解决争议,当事人可以考虑向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如 果 劳 动 仲 裁 委 员 会 无 法 解 决 争 议 , 该 怎 么 办 ?
根据我国《劳动仲裁法》的规定,当劳动仲裁委员会无法解决劳动争议时,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此,如果劳动仲裁委员会无法解决劳动争议,当事人可以通过向人民法院提起诉讼来寻求法律救济。
同时,《劳动仲裁法》规定,如果仲裁庭裁决前款规定的劳动争议,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决前款规定的劳动争议,当事人不得再向仲裁委员会提出仲裁申请。因此,当事人应谨慎行使诉讼权,避免不必要的法律麻烦。
当事人应谨慎行使诉讼权,避免不必要的法律麻烦。如果劳动仲裁委员会无法解决劳动争议,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决前款规定的劳动争议,当事人不得再向仲裁委员会提出仲裁申请。根据我国《劳动仲裁法》的规定,当事人可以通过向人民法院提起诉讼来寻求法律救济。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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