如何计算派遣女工怀孕期间的工资-法师兄

如何计算派遣女工怀孕期间的工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:10:35 133 人看过

《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。然而，在案件中的张女士被用人单位退回后，她还要求该单位支付全额工资。原因是：她怀孕了

在每年6月至7月的淡季，一家电器公司借此机会对所有派遣员工进行考核，对考核不合格的员工进行培训，仍不合格的员工返回劳务派遣公司。张女士被送回劳务派遣公司。张女士不反对回到劳务派遣公司，但她认为自己怀孕了。而她在公司派遣员工的最低工资仅按照她在当地公司的760元支付。根据《劳动合同法》第65条的规定，如果派遣员工有本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况，用人单位可以将员工送回劳务派遣单位，张女士的工资支付标准是什么，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。由于张女士正在怀孕，国家对“第三期”的女职工给予特殊保护，劳务派遣公司不能与她解除劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第五十八条的规定：在被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。因此，劳务派遣公司在非工作期间按照当地最低工资标准支付工资并非不当

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