法律明确规定了,出差受伤算工伤。由于因公出差时工作是非常特殊的,特别是因公出差期间的环境和条件相对陌生,受伤的可能性会更大。因此,整个出差期间应认定为工作时间,一旦受伤,将认定为工伤。员工外出的场所应包括休息场所,应视为与工作有直接关系的“间接原因”。如果与工作有间接联系,休息应视为工作的继续,以最大限度地保护员工的权利。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第五项规定:职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
运动员比赛中受伤算工伤吗
算工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。而根据劳动法律法规侧重于保护劳动者的立法原意和司法实践,在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械绝对,应当作广义理解,即只要是用人单位从自身利益出发,给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动,都可以视为工作。
因此,职工参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,是职工工作的延伸,应视为因工作原因而受伤。
此外,国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定,作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第14条第(一)项关于因工作原因受到事故伤害的规定,认定为工伤。
劳动工伤律师提醒:职工在参加单位组织的集体活动中受伤,符合工伤认定的基本条件。但如果单位事后以该集体活动内容与工作无关,或并非强制员工必须参加为由拒绝进行工伤认定,职工可以向当地工会或人社部门求助。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第五项规定:
职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
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