八月份拿七月份工资社保是怎么交的
来源:互联网 时间: 2023-03-05 10:22:22 311 人看过

一、八月份拿七月份工资社保是怎么交的

社保是当月预缴下个月的社保费,如果是扣的话八月交的是九月份的社保。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。

第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、 社保的计算公式是怎样的

社会保险费的征缴以统一的缴费基数,按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续,次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的,除补缴欠缴数额外,还按规定加收滞纳金。

社保缴纳计算:

社保分单位部分和个人部分:

养老保险缴纳比例为个人8%,外资单位20%,省属单位18%,私企单位12%。

医疗险单位7%,个人2%。

失业险单位0.2%,个人0.1%。

工伤单位0.4%,生育单位0.85%。

社会保险费的征缴以统一的缴费基数,按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续,次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的,除补缴欠缴数额外,还按规定加收滞纳金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 01:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 八月份能否要回三月份的工资?
    1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。欠的工资是去劳动局找还是去仲裁?出现拖欠工资问题可以去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。用人单位拖欠工资两个月的,劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承
    2023-07-05
    467人看过
  • 社保8月份交的是几月份的
    当月缴费当月使用,月初进行缴费.每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间.缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续社保8月份没有扣费社保8月份没有扣费的原因可能是因为扣费的银行卡余额不足,也可能是因为社保经办机构工作人员疏忽,建议可以去当地人社局办理补缴费用。用人单位与劳动者共同缴纳社保费,劳动者也可以以灵活就业人员身份直接缴纳。社会保险包括以下五点:1、养老保险:社会养老保险是社会保险五大险中最重要的险种之一,是国家规定的在就业者必须缴纳的险种;2、医疗保险:医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度;3、失业保险:失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去
    2023-07-22
    127人看过
  • 八月份发六月份的工资合法吗
    这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于这种情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。一、劳务压工资合法吗不合法。用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。二、拖欠工资劳动法规定是怎样的《劳动
    2023-02-13
    367人看过
  • 南京七月份社保交多少
    在2021年7月份,由于南京社保基数调整,按照最低缴纳基数为3800元计算,社保费用是1427.60元,其中职工个人部分需缴纳409.00元。一、五险一金个人扣多少公司给交925元。五险一金缴纳500,工资2500,个人缴纳比例为20%,公司缴纳比例为36%到42%,按照37%的缴纳比例计算,公司需缴纳2500×37%=925元。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。生育:单位1%,个人0%。一金是单位8%-12%,个人也一样。二、安阳养老保险新标准2021年安阳社保最低缴费标准及最低缴费基数下限标准按2745元/月执行,上限暂按14394元/
    2023-06-22
    410人看过
  • 8月份发七月份工资,想自离会扣7月份工资吗
    一、8月份发七月份工资,想自离会扣7月份工资吗不会的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、扩展内容这种离职方式的确不合法。第一,员工离职的三种合法方式:协商一致离职、提前三十天书面通知离职、单位存在法定过错离职,题主都没用,而是在申请离职未获批准的情况下,单方面不去上班,然后次日通知单位,这种离职方式不合法,结论很明确。第二,员工违法解除劳动合
    2023-03-10
    397人看过
  • 8月份交的是7月份社保的钱吗
    8月份交的不是7月份社保的钱。具体如下:1、社保扣费是每个月19号。社保分为单位社保和个人社保。对于单位社保来说,采用网上申报及自助缴费,正常情况下,社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费,19号之后只能办理下个月的社保;2、一般社保局在锁定公司台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用。23号之后每个员工都能相应的查到自己的社保帐户缴费明细,20到23号是社保扣费后的一个刷新时间段。且当月交的社保扣费成功后,下个月1号起就能使用自己的社保卡。社保扣费标准如下:1、养老保险,单位每月按缴费工资基数的20%,职工每月按本人缴费工资的8%缴纳;2、医疗保险,单位8%,个人2%;失业保险,单位2%,个人1%;3、工伤保险和生育保险完全由企业承担,各在1%左右,个人不需缴纳;社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金
    2023-08-09
    295人看过
  • 东莞七月份怎么没扣社保
    可能发生了特殊情况,社保可能延迟扣费,但是后面将会扣除。一、当地五险一金工资5100怎么扣如果是偶然一次性所得税率20%即缴税1020元。如果是每月正常发的工资,要看你这5100元是否扣社保、医保等,如果没有扣,可以扣除后计算。如果是已经扣除社保医保等费用的话(5100-3500)×10%-1055如果没有扣的话(5100-抵扣费用-3500)果差大于1500元则是(5100-抵扣费用-3500)×10%-105如果差小于1500则(5100-抵扣费用-3500)×3%二、交了社保可以查询吗交了社保可以查询。交了社保查询方法,具体如下:1、带着社保卡到社保经办中心的专门窗口进行查询。打印社保明细的,需要带着身份证,社保卡,个人权益查询申请表到社保缴纳所在地的社保局大厅打印即可;2、可以网上查询,登录当地社保局的官网,输入社保卡密码即可查询了;3、拨打社保官方电话12333进行查询;4、通过
    2023-03-29
    346人看过
  • 3月交的社保是2月份吗
    不是。当月缴费当月使用,月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减,当月新增单位除外)。一、员工没上满一个月社保要交吗《社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。大多数公司规定,每月15号之前入职的,新公司会给您缴纳当月的社保;每月15号之后入职的,顺延到下个月才开始缴纳社保。同理,15号之前离职的,原公司不再缴纳当月社保;15号之后离职的,可缴纳当月社保。如果你在单位还没来得及给你缴纳社保的时候,就已经离职了,单位是不用给你缴纳社保的。二、一个月做满多少天必须交社保一个月的社保怎么缴纳要看入职的时间。签订合同之日起公司就要
    2023-04-04
    197人看过
  • 七月交的医保八月能用么
    可以使用医保就医,通常可以申领医保卡直接使用,而不是另行报销。一、社保卡要定点才能报销吗目前医保卡不能在全国通用,因此医保卡的使用依旧只限于参保地。但是若在外地就医,在外地就医前,可以在参保地办理异地医疗备案手续,那么之后在备案医院就医所发生的医保费用都可以直接使用医保卡进行结算,不用来回两地跑。不是定点医院的需要自己先付钱,后面再凭发票等资料到社保局进行报销,具体能报多少和需要哪些材料可以先咨询当地社保部门。二、苏州医保上海可以用么医保卡可以异地使用。1、人社部、财政部联合印发了《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》,明确从2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算,年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。2、这次国家异地就医结算系统上线,标志着跨省异地就医直接结算工作已由政策制定和系统开发阶段正式转入落实政策、系统的部省
    2023-02-11
    115人看过
  • 8月份的社保9月交吗?
    个人交社保,一般在初次办理的时候都会签一个协议,然后每个月从银行卡上面扣钱。具体的扣款日期应该先可以约定的,不过为了操作方便的话,每个地方实际上都会在统一的时间去扣款。买社保的人只需要保证在那个时间之前卡上有足够的余额就可以了。8月份审车超过罚款吗不会,那是超过年检期一年的才会面临扣3分,罚款200的处罚,所以只是晚了一天是不会有事的。机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志(2012年9月后的小车6年一检)审车时间为每年行驶本证注册日期到期前三个月,车辆年检时间分为以下几种情况(机动车应当从注册登记之日起):营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次;载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;超过10年的,每6个月检验1次;小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;超过6年的,每年检验1次;超过15年的,每
    2023-07-15
    470人看过
  • 当月扣的社保是交的哪个月份
    社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣,可以是当月,也可以是上月,单位自己定。单位一般每月底做人员增加,月初做申报并缴费,月中扣费。一、15号发工资用的多长时间15号发工资算押15天的问题:15号发工资不算押15天。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资,就不算押工资的行为。二、社保月底29号交可以吗可以,但属于补缴,因为一般社保扣费都是在20—25号之间的,补缴的可能会影响次月用卡。社会保险缴费机制一般是这样的:每月月底申报,下个月初缴费,下个月中再扣。每月20-25日之间,社保局通常会扣掉企业员工的社会保险金。一般是26号才能查到账,但也有公司扣款时间比较晚的,社保系统要处理,有可能是月底查不到账。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。三、每个月社保几号可
    2023-04-02
    462人看过
  • 8月份辞职8月份的社保
    离职当月,原单位应当按照正常情况为劳动者参保缴费,并从下个月起暂停缴费。一、社保离职当月公司是否要交社保可以要求公司为其交纳当月的社保。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。二、职工医保当月交了,当月能享受吗职工医保第一个月交,下个月并不能用。职工医保缴费一个月,但由于是初次参保,个人医保账户的钱不会立即发送到医保卡里,因此当月缴费次月不一定可以用医保卡个人账户里的钱。另外医保的等待期为6个月,也就是说要连续缴费满6个月,才可以享受住院报销的待遇。三、医保断了一个月有影响吗?1、按照规定,如果暂停缴纳职工社会医疗保险费,从欠缴次月起,暂不享受职工社会医疗保险待遇。2、在用人单位参保的在职职工,用人单位未按时缴纳医保费的,在欠缴之日起
    2023-03-28
    367人看过
  • 8月1号退休,八月份的工资发吗
    根据我国相关规定,办理完退休手续之后的次月。才能领取到基本养老金的待遇。所以8月2号退休,应该就是9月份才能领取到工资。一、退休工资从哪个月算起从其到达退休年龄后的下个月算起。养老金是自办理完退休手续的次月开始按月发放的。基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。二、提前辞职什么时候拿退休金辞职后并不能领取养老金,养老金只有在达到法定退休年龄并且累计缴纳15年两个条件都满足才能领取,其余情况养老金是不可以领取也不可以取出的。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。三、退休前2个月可以领失业金1、退休前三个月失业的,最多只能领取三个月的失业保险金,不能领取全部的失业金。2、《社会保险法》第51条规定:“失业
    2023-03-15
    240人看过
  • 七月份退休工资会涨吗
    七月退休可以提高工资。人力资源和社会保障部、财政部已发布《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》,将根据5、5%左右的总体调整水平,为2019年12月底前退休并领取养老金的企事业单位退休人员提高养老金,统一采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的调整方法。各省(直辖市、自治区)政府将根据本通知要求,结合实际情况,制定各地实施细则,并于5月底前报人力资源和社会保障部。财政部批准后,预计9月底前发放到位,2019年1月起重新发放。衡阳市退休工资今年春节会提前发吗衡阳市退休工资今年春节不会提前发。退休工资的领取方式有:1、老方式领取养老金。随着各地养老金使用社保卡的落实,大部分退休人员都已经更换了养老金的领取方式,但是相对来说,各地在落实养老金使用社保卡领取时,并不是“一刀切”的实施,而是考虑退休人员的实际情况,做到应换尽换的同时,还要照顾到老年人的接受能力,如果确实不会使用社保卡领取养老
    2023-08-07
    464人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 七月份交社保到几月份算一年?
      湖南在线咨询 2022-10-25
      7月份缴纳养老保险交到过年的6月份就算是缴满1年了。
    • 六月份七月份一个半月工资都没拿到
      江西在线咨询 2022-10-29
      用人单位应付工资而不依法足额按月发放的,可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁解决,也可以向法院申请支付令。
    • 我5月份辞职七月份还能拿到工资么
      香港在线咨询 2023-06-09
      想公司提出辞职是你的权利,但是要提醒您注意的是有没有和公司签订定期服务满周期类协议以及自身工作年限(可能涉及经济补偿金等)
    • 2月份的社保几月份交
      吉林省在线咨询 2022-11-25
      月底做申报,月初进行缴费,月中进行扣费。 每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。 缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减,当月新增单位除外)。每月10号,社保经办机构核定出当月数据后,由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。 《社保基金缴纳
    • 七八月份放暑假,九月份辞职,学校发放的七八月份工资是否需要返还?
      吉林省在线咨询 2022-09-05
      根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的仲裁委员会要求