一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
一、劳动合同到期如果没有及时续签有什么后果
劳动合同到期没有及时续签的后果:
1、如果单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。
2、如果员工不续签要看具体情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
二、不续签的劳动合同有没有经济补偿
不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;
2、如果员工不续签,要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
三、劳动合同到期员工不续签要赔偿金吗
如果员工不续签,是否有补偿要看具体情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平。
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