一、在公司上班期间成立了自己的公司违法吗

北京地区一老一小保险所覆盖的保障范围涵盖了两大部分：

门诊费用以及住院费用。

具体而言，其报销限额，也即每户家庭每年能够享受报销的上限，根据医疗机构等级而异。

对于一级（含）以下的医疗机构，其全年报销限额设定为人民币3，000元；而针对二级及以上的医疗机构，这一数字则分别被提升至人民币5，500元和5，000元。

就门诊费用报销比例而言，一级及以下医疗结构可享受到高达55％的报销额度，相比原有规定提高了5个百分点。

而在二级和三级医疗结构中，这个比例分别压缩到50％和45％。

自相关新政策正式实施以来，一老一小的门诊最高报销比例已达到55％，较原政策相比有显著提升。

在住院费用方面，新政策为一级及以下医疗结构设定的起付线为人民币1，500元，比原先的起付线有所降低；二级医疗结构中的起付线则涨至人民币4，000元；

至于三级及以上医疗机构，起付线更是被推高至人民币6，500元。

然而，在报销比例的设置上，各医疗机构并未被区别对待，皆按照相同标准执行，即一级及以下医疗结构可获得高达80％的报销额度，二级医疗机构为78％，三级及以上则为75％。

在此基础上，同一医疗结构内患者每年能够享受的最高报销额度亦被提高至人民币200，000元。

由此可见，住院费用的报销比例相较原有规定有着显著的提升，而且报销限额亦有较大幅度的增长。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

二、在公司上班没签合同，公司要辞退如何办

未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“在公司上班期间成立了自己的公司违法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国社会保险法》：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。