根据《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同具有法律约束力,且劳动合同期限是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同的三种类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同从劳动合同依法订立时起具有法律约束力。

劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

劳 动 合 同 的 有 效 期 限 是 多 久 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指劳动合同期限在规定的一定期限内，如三年、五年等。而无固定期限劳动合同则是指劳动合同期限在规定的一定期限内，但当事人可以协商延长。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同可以续订，但续订次数不得超过两次。而无固定期限劳动合同则不得续订。

根据以上法律规定，劳动合同的有效期限是按照当事人协商或者法律规定确定的。在签订劳动合同时，双方应当明确劳动合同的有效期限，并在合同中注明。同时，在合同期限届满前，当事人可以协商续订劳动合同，也可以依照法律规定延长劳动合同期限。

总之，劳动合同的有效期限是由法律规定和当事人协商确定的。在签订劳动合同时，当事人应当明确劳动合同的有效期限，并在合同中注明。同时，在合同期限届满前，当事人可以协商续订劳动合同，也可以依照法律规定延长劳动合同期限。

劳动合同的有效期限是由法律规定和当事人协商确定的。在签订劳动合同时，当事人应当明确劳动合同的有效期限，并在合同中注明。同时，在合同期限届满前，当事人可以协商续订劳动合同，也可以依照法律规定延长劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。