仲裁的好处如下:
1.充分尊重当事人意思自治。《中华人民共和国仲裁法》第四条明确规定“当事人通过仲裁解决争议,应当自愿达成仲裁协议”,可见仲裁采用自愿原则。仲裁是基于当事人的自愿,包括自愿决定通过仲裁解决争议;自愿决定仲裁事项,选择仲裁机构等;当事人也有权从仲裁委员会提供的名单中选择委托人处理争议。涉外仲裁当事人也可以自愿约定仲裁规则和适用法律。
仲裁裁决具有法律效力。我国《仲裁法》第六十二条规定:“当事人应当履行裁决。一方不履行的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。被申请的人民法院应当执行。”由此可见,仲裁裁决和法院判决一样,也具有法律约束力,必须由当事人严格执行。经济纠纷经仲裁庭调解解决的,调解书与裁决书具有同等法律效力。只要被执行方所在国是《关于外国仲裁裁决的接受和执行的纽约公约》(以下简称《纽约公约》)的缔约国或成员国,如果该方向被执行方申请执行的国家的法院提出申请,法院应当依照本国法律执行,即裁决一经作出,即具有法律效力,当事人对仲裁裁决不服的,不得就同一争议向仲裁委员会申请复议或者向法院提起诉讼,我国《仲裁法》第四十条规定:“仲裁不得公开进行”,这可以防止当事人不愿披露的专利和专有技术的披露。仲裁保护了当事人的商业秘密,更重要的是仲裁结果从审理到裁决的保密性,使当事人的商业信誉不受影响,双方在感情上容易接受,有利于今后的业务往来
独立,公平公正。仲裁案件能够得到公正、妥善的处理,有以下原因:第一,仲裁由仲裁庭独立进行,任何组织和个人不得干涉仲裁庭;第二,仲裁委员会聘请的仲裁员都是公道正派的著名专家。由于经济纠纷涉及到特殊的知识领域,专家结案更具权威性。而且,仲裁员在仲裁中处于第三人的地位,而不是当事人的代理人,因此他们解决案件更为公平。第三,由于上述特点,仲裁还具有费用低、结算快、程序简单、气氛宽松、广泛尊重当事人意愿等优点
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仲裁跟诉讼的优势
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通过仲裁解决保险纠纷的优势
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仲裁当事人是指依据仲裁协议,以自己的名义参加仲裁程序,并受仲裁裁决约束的公民、法人或其他组织。仲裁当事人具有以下特征: 1、当事人的法律地位是平等的。 2、当事人之间必须订有有效的仲裁协议。 3、当事人之间的纠纷必须具有可仲裁性。... 更多>
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医疗纠纷仲裁的优势江苏在线咨询 2022-02-15⒈仲裁的概念及优势 所谓仲裁,是指根据有关规定或者当事人之间的协议,由一定的机构以第三者的身份,对双方发生的争议,在事实上作出判断,在权利义务上作出裁决的一种方式。仲裁的优势来自于其程序的简易和裁决的终局性效力;仲裁充分尊重了当事人的意思自治并保证程序的相对规范化;在处理纠纷的时候,仲裁员并非只是僵化地适用法律,而是在公平原则的基础上进行整体、综合的考虑,进行了适当衡平。同时,医疗专家可作为仲裁员
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仲裁与诉讼的优势是什么?宁夏在线咨询 2023-02-08从仲裁与诉讼的比较来看,仲裁的优势主要表现在如下几个方面 1、仲裁程序快捷、高效 首先,仲裁程序比较灵活、简便,当事人可以协议选择仲裁程序,避免繁琐环节,及时解决争议。其次,仲裁实行一裁终局,裁决后即发生法律效力。再次,目前法院积案严重,从受理到判决生效,往往需要较长时间。 2、裁决专业化水平较高 有些纠纷的事实判别强于法律判断,而这些事实判别又需要相当丰富的专业方面的知识,仲裁员多是各行各业的专
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劳动仲裁和法院的优劣势?湖南在线咨询 2021-07-15根据劳动争议仲裁条件规定,必须先进行劳动仲裁。劳动仲裁是寻求诉讼程序的前置程序。与诉讼相比,劳动仲裁法律制度具有一定的优越性。 1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。 2、专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量
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重庆劳动仲裁的优势是什么?陕西在线咨询 2021-12-23第一、及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点,劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效;第二、程序简单。用仲裁方式解决劳动争议,程序上比较简单,不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,即可向人民法院提起诉讼;第三、具有法律约束力。仲裁程序不同于调解程序,经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具
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劳动仲裁管用吗劳动仲裁有什么优势浙江在线咨询 2022-07-10劳动仲裁管用 劳动仲裁同具有法律效力的,但要在法定诉讼期内,对方没向法院提起诉讼!动争议适用的倒置举证!最重要的是,劳动法规定可以直接申请劳动仲裁, 我国劳动争议仲裁有其自身的优势,主要是: 第一,及时。 根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点,劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书