拖欠工资没有欠条咋解决-法师兄

拖欠工资没有欠条咋解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 00:30:18 77 人看过

拖欠工资没有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、个体户老板欠员工工资不给怎么办

个体户老板拖欠工资不给的，双方可以自行协商处理，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、用人单位拒不支付工资，劳动者应当怎么维权

用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资：

1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。

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解决拖欠农民工工资具体如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应当注意自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼解决。有书面借据的，可以向法院起诉支付拖欠工资；用人单位拖欠工资，无书面借据的，劳动者应当先与用人单位协商。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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起诉离婚一般包括了起诉、答辩和审理等三个阶段，每个起诉离婚的案件一般都需要交纳50元到300元的案件受理费。涉及财产分割，但是财产总额没有超过20万元的，不需要另外再进行交纳。超过20万元的部分，通常按照百分之零点五交纳。起诉离婚流程和费用如下：1、起诉：原告需要向人民法院递交起诉书、副本及相关证据，然后到被告所在地的人民法院提起离婚诉讼；2、答辩：人民法院受理立案后，会通知原告到立案庭预交诉讼费及证据书。接着通知被告进行书面答辩；接着人民法院会开庭审理：通常包括了法庭调查、法庭辩论、法官调解、调解失败、作出判决这5个阶段。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实

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由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。一、离职员工工资拖欠多久犯法拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、拖欠工资的公司怎么办公司拖欠工资可以到当地劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，当事人没有过错的，可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在

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一、拖欠工资不解决怎么办劳动法明确规定哦，只要拖延了0天以上发工资就属于违法行为呢！谁让咱们员工辛苦工作，公司作为雇主就必须得按照月薪这个形式来按时足额把工资发给大家，不能随便少给或者故意拖欠啦。咱们说的“按月支付”，其实就是指工资应该以月薪的方式发放，同时也包括每个月都要支付，所以说啊，公司应该在每个自然月结束后的0天之内结算工资，如果超过了0天还没发，那可就算是拖欠工资咯。如果你遇到了这种情况，可以拨打我们人力资源社会保障部门的举报电话，这可是个有用的号码哟。那么，如果真的被拖欠工资了该怎么办呢．首先当然是跟公司好好沟通啦，或者找当地的工会或者第三方机构帮忙一起跟公司商量，争取能达成和解协议；如果你不想协商，或者协商无果，又或者达成了和解协议但公司却不执行，这时候就可以考虑去调解了，比如去找企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职

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一、拖欠工资解决需要多久拖欠工资解决需要多久法律并没有规定。通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日到六十天内作出裁决，按裁决书履行；单位仍不支付工资的可以要求法院强制执行，一般需要六个月有结果，前提是被执行人有财产可供执行的；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。二、拖欠工资去申请仲裁需要带什么资料拖欠工资去申请仲裁需要带以下资料：1．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5．用人单位盖章的考勤记录；6．其他劳动

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一、拖欠工资如何解决（一）通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。（二）如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。（三）法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期

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