根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项直接关系到劳动者的切身利益,应当通过与工会或员工代表平等协商讨论后由单位职工代表大会或全体员工。用人单位应当保存与职工协商有关的证据材料,如签订的会议记录等法律文件,以证明用人单位履行了与职工平等协商的法律义务。大多数的雇主应该向员工宣传或告知那些直接涉及员工切身利益的规章制度。用人单位可以通过以下方式履行通知义务:将用人单位的规章制度编制成员工手册,并签字确认已阅读;2.组织新员工参加培训并签署培训纪要;
用人单位将规章制度作为劳动合同的附件。工会或职工在执行规章制度的过程中,认为用人单位的规章制度不适当,有权向用人单位提出修改和改进意见。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查,修改或废止违反法律强制性规定的条款,确保规章制度内容合法!法律依据:劳动合同法第八十条、违反规章制度的法律责任、用人单位直接关系到劳动者切身利益、违反法律法规的,由劳动行政部门责令改正、给予警告;应该承担赔偿责任。第81条法律责任缺乏强制性条款和未能提供一份劳动合同,用人单位提供的劳动合同文本,没有指定的强制性条款的劳动合同在本法规定或者用人单位未将劳动合同文本交付给员工。劳动行政部门应当责令改正;造成劳动者损害的,应当承担赔偿责任。
一、公司制度违法怎么办
如果企业规章制度不符合上述的条件,也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利,否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条工作人员应当遵守单位的劳动规章制度的规定,是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说,无效即是指自始无效,通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的规章制度就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍,尽可放心。
二、单位规章制度对于员工来说有效力吗
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。
根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
-
企业规章制度合法有效的条件,企业规章制度的作用是什么
99人看过
-
企业能否实行罚款制度,企业如何制定规章制度?
67人看过
-
企业制定规章制度程序,企业制定规章制度的原则
252人看过
-
企业要如何制定规章制度才正确?
394人看过
-
如何完善修改企业规章制度的程序
469人看过
-
企业规章制度为何频繁“失效”
107人看过
公司制度是指公司内部的管理规定和制度,包括组织结构、决策程序、人力资源管理、财务控制、考核评价等各个方面。公司制度的制定和实施是为了保证公司的正常运营和健康发展,提高管理效率,保障员工的权益,促进公司的可持续发展。 公司制度的制定需要遵循相... 更多>
-
企业制定的规章制度首先要合法吗企业制定的规章制度首先要合法吗?内蒙古在线咨询 2022-03-02企业如果制定这样的规定是不合法的,企业制定的规章制度首先要合法。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职
-
私营企业如何实施规章制度河南在线咨询 2022-10-28公开规章制度制订后,这就可以做为颁布了。这样才能对员工和管理者对制度的执行提升认识,对各部门通报,可安排学习升年的规章制度,员工空余时间可查看,检查人员,如果经营时间充足。至于执行方法,安排监督,执行不到位或者未执行的员工进行处罚,进行互相督促。相关领导连带
-
企业规章制度的格式天津在线咨询 2021-11-10为了加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司的发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规和公司章程,制定了公司管理制度大纲。第一,公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和决策。第二,公司倡导树立一盘棋的理念,禁止任何部门和个人做损害公司利益、形象、声誉或发展的事情。第三,公司通过充分发挥全体员工的积极性,创造性地提高全体员工的技术、管理和管理水平,不断完善公司的管理和管理体系
-
如何修改企业规章制度修改的程序广西在线咨询 2022-10-28根据劳动合同法规定的要求: 1、其中一部分职工不同意修改,都应当给与书面答复并形成书面纪录。因此,也应当需要严格的程序,属于空白,或者更甚者没有工会的情况下,将面临不符合全体员工平等协商确定的必备要件,同时,就会不能被法庭或仲裁庭采纳,并非所有方案企业都要同意,请员工阅读并提出意见或讨论建议,不论企业是否接受、如果企业有必要进行对企业规章制度的修改,企业如何修改完善规章制度,不能制定好后就不管不问
-
如何做好企业规章制度执行的检查山西在线咨询 2022-10-311、企业战略部门与人力资源部门、生产部门组成一个XX绩效小组,制定确实可行的绩效体系;2、生产部门负责岗位绩效KPI考核与管理制度的完全接轨;3、XX小组及时进行跟踪、反馈、改进,通过沟通协调,找出错误的原因进行合理的引导;4、树立榜样典范,对于屡教不改者,利用热炉法则及时惩戒。