一、入职大概多久签合同
入职大概一个月内签合同。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同无效的情形有如下:
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
三、签完劳动合同就转正了吗
签完劳动合同不一定转正。合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短,最长不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
-
大学生入职多久签劳动合同?
99人看过
-
合同入职多久签
211人看过
-
大学生入职多久签劳动合同
54人看过
-
大学生入职多久签劳动合同?
98人看过
-
大部分入职多久签订劳动合同?
151人看过
-
大部分入职多久签订劳动合同?
233人看过
合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>
-
毕业生入职后大概多久才可以签劳动合同?山东在线咨询 2022-11-121、按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
入职合同多久签甘肃在线咨询 2022-04-011、新劳动法规定,用人单位要在员工入职30天与员工签订劳动合同,如果试用期超过一个月的,也应该在一个月内与员工签订劳动合同的。2、《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
入职多久签合同湖北在线咨询 2022-01-291、应当在入职的一个月内签书面合同,书面劳动合同中包括试用期的规定; 《劳动合同法》第十条已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、如果单位不签应当支付双倍工资; 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
大概多久签劳动合同陕西在线咨询 2022-08-23已建立劳动关系,未同时订立书面的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同完毕。《中华人民共和国》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
-
入职后多久签合同陕西在线咨询 2022-08-13按照法律规定,从入职之日起就应该签订劳动合同。没有签订劳动合同的,可以通过员工登记表、工资条等证明存在劳动关系。工资标准应该在劳动合同中明确,没有明确的,应该按照单位类似工作的工资标准支付,同时不得低于最低工资标准。