正规企业的工资不包括社保补贴。为鼓励用人单位招用失业人员，支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴。
一、广西灵活就业人员退休年龄最新规定是什么
广西灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁，累计缴费年限满15年，可以参照企业职工的有关规定办理退休手续。其中：曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
退休手续办理：用人单位或人事代理机构应在申请退休人员达到法定退休年龄前提前申报预约，并在申报办理退休手续前认真组织做好档案初审和职工退休表的填写工作。参保人员正常退休，按基本养老保险隶属关系分别由省、市、县（市、区）负责办理。县（市、区）办理参保人员正常退休手续前须报经省辖市审查同意。
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
灵活就业人员具体形式包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。如在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋、配钥匙、再生资源回收、服装织补、早点、学生小饭桌等其他社区服务性工作的人员。独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
二、就业登记是由个人还是公司办理
就业登记是由个人还是公司办理视情况而定，分析如下：
1、就业登记包括失业登记、求职登记和对用人单位用人需求的登记；
2、失业登记是由失业人员申请登记的；
3、求职登记是由求职人员进行登记的；
4、用人需求登记，是由用人单位登记的，聘请到之后，用人单位应该向劳动部分备案。
就业登记的作用有：
1、可免费参加再就业培训、岗前培训，接受免费职业指导、职业介绍、岗位推荐等公共就业服务；
2、有创业意愿的人员可免费参加创业培训，并享受创业指导、专家服务等一条龙创业扶持政策；
3、就业困难人员凭就业失业登记证按规定申请就业援助，享受公益性岗位补贴、社会保险补贴等优惠政策等。
三、解除劳动关系证明
1、终止或者解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险待遇的条件之一。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。”2、终止或者解除劳动关系证明是失业人员申请仲裁的重要证据之一。盐城市劳动人事争议仲裁委员会《关于进一步加强劳动人事争议仲裁案件受理审查工作的通知》规定，劳动者申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金的，必须持用人单位出具的解除或者终止劳动关系的证明，没有出具的，按《劳动合同法》第八十九条处理。3、拒不出具终止或者解除劳动关系证明，用人单位要承担责任。《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。”赔偿责任是指因用人单位没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使劳动者不能领取失业保险金，享受社会保险补贴，也不能享受基本医疗保险待遇，这些损失依法应当由用人单位承担不利责任。此外，根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定的税收、小额担保贷款贴息补助等优惠政策，如果用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明，下岗失业人员就不能享受自主创业、再就业的税收、小额担保贷款贴息补助优惠，用人单位也应当依法承担升华一定责任。4、拒不出具终止或者解除劳动关系证明属下策。首先，用人单位应当使职工有一种归属感，要使职工有竭尽终生为单位服务的动力。其次，要使职工对职业远景规划充满期待，不仅包括物质，还包括精神层次。第三，贯彻“以人为本”的原则，设计一套科学合理激励机制。总之，在市场经济大环境下，只有通过“待遇用人、事业引人、情感留人”，才能进一步稳定职工队伍，才能促进劳动关系和谐。
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个人社保缴纳是否属于工龄工资范畴？
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保密费属于工资吗,补助属于工资吗
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你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。一、职工的五险一金如何计算五险一金的算法：五险又称五保，社保，医保，失业保，工伤和生育保，住房公积金．其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的，住房公积金也是要个人交比例的。月缴费额＝月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。二、工作3年单位没给上保险，该怎么做单位严重2023-06-20107人看过 -
1、城镇户口，如果你是低保户，（1）如果你在企业参保，企业缴纳的那部分可以返还给企业（办理相关手续），自己缴纳的部分仍需缴纳。即企业得到优惠，与个人没什么。（2）你是自由职业者，先去当地人保所办理就业困难对象认定手续，后缴纳社保，可返还一半，每季度办手续返还。总之，这个优惠只要你是低保和年龄没有关系。不是低保的，和年龄是有关系的，女满40周岁，男满45周岁可以享受以上的政策。2、农村户口，和上面是一样的，但只有一点，就是必须先在企业交满6个月社保后才能享受相关的优惠。低保户可以减刑吗符合减刑条件的，可以减刑，但是减刑与低保户无关。法律依据：《刑法》第七十八条【适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内2023-07-0694人看过 -
1、缴费年度已被用人单位招用并签订劳动合同的人员；2、缴费年度已领取工商户、专业合作社法人的社保，就不属于社保补贴保障范围，没有营业执照的除外。3、缴费年度正在享受创业担保贷款的人员；4、缴费年度正在领取失业保险金及失业补助金的人员；5、缴费年度已达到法定退休年龄的人员。一、二档基本医疗保险报销比例是多少基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8％，公司所交的是缴费基数的20％。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。基本医疗保险一档不建立个人帐户，统筹基金按照职工基本医疗保险市级统筹规定的比例，支付参保人员住院以及以下特殊病种门诊治疗符合规定的医疗费用：1、恶性肿瘤放疗、化疗、镇痛治疗；2、肾功能衰竭病人的透析治疗；3、肾移植后抗排异治疗；4、血友病。基本医疗保险二档要建立个人帐户，统筹基金按城镇职工医疗2023-04-12278人看过 -
对乡镇基层工作人员进行的补贴是属于工资福利支付，应该计算工资总额。拖欠工资如何申请支付令单位拖欠工资，不能按时发放工资是劳动者在劳动合同履行过程最担心的问题，如果遇到用人单位拖欠工资，除了申请劳动仲裁外，向法院申请支付令也是一种维权的方式，如果用人单位没有对应当发放的工资提出异议，那么法院就会作出裁定，督促用人单位履行支付工资的义务。企业拖欠或者未足额支付工资的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。《劳动合同法》的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”2023-06-13250人看过
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工龄工龄工资属于津贴还是福利?福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。从工龄的作用来看，工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。从以上定义可以看出，无论是奖金，补贴，津贴，基本工资，工龄工资等所有的收入都是工资总额的一部分。因此，工龄工资是工资，补贴也是工资。在实际操作的层面来说，比如说计算工资的时候，通常都会把工龄工资2023-05-04484人看过 -
高温补贴高温津贴属于劳动报酬（工资）组成部分，不违法。高温补贴只是一项福利，企业可发可不发针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：高温补贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。企业不给高温补贴怎么办用人单位如违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，高温津贴是工资总额的组成部分。因此，如果劳动者确实符合高温津贴发放条件，而用人单位拒不支付高温津贴的，劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付高温津贴，如对劳动仲裁决定不服的，还可诉至人民法院。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高2023-07-06143人看过 -
工友们主动不参保，要求将应缴的保费“转化为工资”发放，这无论如何都是不明智的，与“舍本逐末”无异。首先，企业给职工“社保换工资”，绝对只会是个人应缴的8%部分，至于单位应缴的12%部分，他们肯定不会“转化为工资”发给你。你不愿意参保，企业可以不用为职工缴费，何乐而不为?他们梦里都会笑醒的。其次，职工万不可患“短视病”。“吃请不管晚上”的民谚，是告诫人们过日子不能光顾眼前，需要有长远打算。年轻力壮时不参加养老保险，将来养老问题如何解决?届时悔之晚矣。即便面临经济窘迫，也要想法通过其他途径解决困难，万万不可主动提出放弃养老保险的糊涂要求。即使无良企业诱骗误导，也不能上他们的鬼当。再次，用人单位和劳动者都必须明确，养老保险是一种强制性的社会保障制度。参加社会养老保险，是用人单位及其员工的法定义务，没有参加与否的选择余地，不参加就是违法。在这方面，需要政府有关部门切实作为，努力维护劳动者合法权益，2023-04-21471人看过 -
扣除社保不属于乱扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、社会保险的缴费比例是多少？1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2、医疗保险：单位缴纳比例9%1%，个人缴纳比例2%3。3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(农业户口个人不需缴纳)。4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。二、用人单位不交社会保险的法律责任是什么？《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人2023-06-2593人看过
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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务社会保险实行社会统筹，涉及国家利益、社会公共利益，具有社会共济性，均衡分担了少数人遭遇的社会风险，将个人风险转化为社会风险，让社会为个人风险买单，避免个人因独木难支而陷入困境。通过社会保险，解决劳动者的后顾之忧，不仅有利于激发劳动者的积极性，而且也有利于增强用人单位的凝聚力和竞争力。用人单位的缴费义务在劳动法、社会保险法等法律中有明确规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险无效社会保险费是社会保险基金的主要来源，用人单位能否按时足额缴纳社会保险费，关系到社会保险基金的安全和有效运行，而社会保险基金是广大群众的保命钱，是社会保险制度的物质基础，关系到参保职工的切身利益和社会稳定。因此，用人单位或者劳动者2023-05-04411人看过 -
高温补贴根据法律规定高温补贴属于工资，目前根据我们国家的统计局1号令当中的规定，在各类津贴以及包括高温补贴都是属于公司范畴内的。高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。一、在发放高温费方面有哪些具体规定？根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天2023-03-16348人看过 -
有一些企业与劳动者约定，不缴纳社会保险，在工资里给予部分补贴。到手的现钱越多越好!有一些劳动者对这种做法也不会反对。但这种做法是不受法律保护的。当劳动者离职时申请劳动仲裁，要求企业补缴社会保险，起初想钻法律空子的企业就会面临偷鸡不成蚀把米的尴尬境地。江北区法院日前审结一起企业不服劳动仲裁案件，判决企业必须为离职劳动者补缴社会保险，并且不支持企业要求离职劳动者退还养老补贴的诉讼请求。纠纷来自辽宁的赵师傅曾在江北一家金属公司当门卫。他是2008年10月与那家公司签订劳动合同的，双方除了对工资待遇作了明确约定，另经公司提议还约定，双方都不缴纳社会保险，公司每月支付200元作为养老补贴。去年4月，他觉得当门卫每天工作时间长达10多个小时有些吃不消，向公司提出辞职。他在与公司协商解除劳动关系时，要求公司支付8小时以外的加班工资，并为他补缴2008年10月至去年6月的社会保险。公司没有同意他的要求。他2023-06-09429人看过 -
补缴社保属于劳动争议范围，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。哪些属于劳动争议的范围下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；5、因经济补偿和赔偿发生的争议；6、因履行集体合同发生的争议；72023-07-0495人看过
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独生子女一、女工补贴属于职工福利吗不是，补贴是包含在工资里面的，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。福利是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，与补贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而补贴是以现金形式固定发放的。二、女职工的劳动保护大概有哪些1、用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2、禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时间和夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。4、女职工生育享受不少于九十天的产假；难产的和多胞胎每多生育一胎的，增2023-06-04485人看过 -
社保遗嘱补助不属于社会保险，基本养老保险，工伤险，基本医疗保险，生育保险，和失业保险。这五种都是社会保险。一、社会保险基金会计制度《会计制度》适用于社会保险经办机构（以下简称经办机构）负责经办的社会保险基金，包括在中华人民共和国境内依据《中华人民共和国社会保险法》建立的企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、职工基本医疗保险基金、城乡居民基本医疗保险基金（包括城镇居民基本医疗保险基金、新型农村合作医疗基金、合并实施的城乡居民基本医疗保险基金）、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金（生育保险与职工基本医疗保险合并实施的统筹地区，不再单列生育保险基金）等基金。二、社会保险法的实施细则社会保险法实施细则，第二章是关于基本养老保险，第三章则是关于基本医疗保险。其次对于第四章和第五章，分别是关于工伤保险以及关于失业保险。第六章是生育保险，第七章是社会保险费征2023-06-22283人看过
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深圳劳动法关于房屋补贴和房屋补贴是否属于工资宁夏在线咨询 2022-02-06《深圳市员工工资支付条例》第三条规定：“本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （一）社会保险费； （二）劳动保护费； （三）福利费； （四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （五）计划生育费； （六）其他不属于工资的费用。按照上述规定，房屋补 -
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