劳动法不胜任工作调岗仍不胜任可以拿到N月补偿吗-法师兄

劳动法不胜任工作调岗仍不胜任可以拿到N月补偿吗

来源：互联网时间： 2024-05-08 10:14:36 426 人看过

倘若劳动者对职位调动持有异议，那么在其选择离职时，应依照以下赔偿准则进行处理：

以劳动者在现雇单位的职业年限为依据，每经历满一年之时，便须按照一个月薪酬的固定比例为准则，向其支付相应金额的经济补偿金。

然而若劳动者无法适应当前工作职责，即便经过相应培训或工作岗位调整后依然无法胜任，雇主方亦无需对此承担任何经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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