加班费不要超过两个月。逾期不保-法师兄

加班费不要超过两个月。逾期不保

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:50 289 人看过

长假过后，如果你在申领加班费时被告知“慢慢解决”、“再商量”，那你就要小心了。这可能是部队的拖延策略。因工资争议在申请仲裁时有效期为60天，逾期不予保护。据悉，以往，有三分之二的入选单位在节假日期间未向员工全额支付加班费。针对这种情况，有关专家“花”了三种方式追讨加班费，劳动法专家、人大法学院副教授李飞飞表示，单位拒不支付加班费的，可以匿名向劳动监察大队举报，然后集体投诉，最后申请劳动仲裁。但劳动争议的有效期限为60天，即申请自单位应支付加班费之日起60天内有效，期满后申请不受保护

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每月加班不得超36小时，多发加班费也不能超时吗

是的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-04-14

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超过8个小时算不算加班

工作时间超过8个小时的，算加班。一、幼儿园老师可以拒绝加班吗可以拒绝加班吗可以。法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。二、加班工资如何计算基数用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/（21.75*8）。加班工资计算基数具体如下：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。2、劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数；3、基数最下限不能低于当地最低工资标准。4、不定时工时制加班工资基数的确定实行

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加班不超过36个小时包括周末加班吗

根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。一、劳动者拒绝加班怎么办正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和

2023-04-02

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国家规定加班时间不能超过240一个月吗

1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。2、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，对于有些特使岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、月度加班时间规定是多久呢因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。有下列情形之一的除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。二、每月最长加班时间是多

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每周加班时间不得超过多少小时，加班不给加班费违法吗？

每周加班时间不得超过9小时，每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时。每周加班不给加班费是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付加班费，不支付的可以到有关部门投诉。一、每周加班时间不得超过多少小时每周加班时间不得超过9小时，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时，每周加班时间不超过九个小时且每月不得超过三十六个小时。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时，每周必须安排休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动

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一个月超过多少小时算加班

月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超过220小时部分的4小时，应计算为2倍工资。一、扫地生病是否算是工伤员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。二、底薪1800出勤，发21天工资怎么算因每月有4个双休日，所以通常按每月22.5个工作

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加班费不超过工资的多少钱

法律上没有规定加班费的上限，劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合

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验车逾期不超过一个月有罚款吗

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入职不满一个月有加班费吗

有加班费。加班费是不分试用期和正式用工的，只要在公司进行加班的就算加班费。一、法定假期包括双休吗如果不包括的法定节假日不包括双休日。国家法定节假日，有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日仍在工作的，企业需要向劳动者支付三倍工资。周六周天属于正常休息日，有加班情况的企业，应该适当向员工支付加班费。二、周末加班工资如何计算周末加班工资如何计算，需要分情况进行讨论：1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。一、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法；2、根据我国相关法律规定，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动

2023-03-18

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是否有不到一个月的加班费

你的加班工资是否在工作后不到一个月周日加班的法定方式只有两种：一种是给你补假第二种是支付两倍的工资作为加班工资。日薪按月薪除以21.75，再乘以两倍为一天的加班费计算加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或工作的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应该得到合理的报酬对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对雇主而言，支付加班费可以有效地阻止雇主任意延长工作时间，保护工人的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务部表示，根据《劳动法》第44条的规定，节假日加班费应依法征税，支付加班费的具体标准为：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，其工资不得低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，其工资不得低于其工资的300%。除了《劳动法》规定的标准工

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监外执行
医保补办期限不能超过几个月？

参保人员中断缴纳医保的时间一般不能超过3个月。中断超过3个月，参保人员会暂停享受相应的医保待遇；但是参保人员续缴满一定年限的，会恢复其医保待遇。一、服刑人员医保怎么交1.暂时不能办理社保，出狱后可以在户籍地申请办理。参保人员于每年9月1日至11月30日办理参保手续，按缴费标准缴纳次年的城乡居民基本医疗保险费。未在规定参保期内办理参保缴费手续的社区服刑人员，按缴费标准一次性缴纳当年城乡居民基本医疗保险费的。2.在3个月等待期满后可享受城乡居民医保待遇，享受待遇时间至当年的12月31日。上年度参保人员在本年度连续参保缴费的可享受门（急）诊医疗保险待遇，未连续参保缴费的不享受门（急）诊医疗保险待遇。当年假释或暂予监外执行且参保缴费的，视为连续缴费。二、医保要怎么补缴医保可以个人，工作单位补缴。根据医疗保险缴费年限的相关规定，参保人员，男必须年满25年，女必须年满20年，办理退休后，可享受医疗报销

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一个月两天休要加班怎么办

一、一个月两天休要加班怎么办未依照法律规定向员工支付合理加班费用通常被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》之规定。在此情况下，若雇主决定要求员工在正常工作时间之外进行额外工作，则应按照相关法规，向员工支付至少相当于正常工资1．5倍的加班薪酬；若选择在周末或其他休息日安排员工加班，则需支付至少相当于正常工资两倍的加班薪酬；而当员工在法定节假日期间加班时，雇主则必须支付至少相当于正常工资三倍的加班薪酬。然而，对于休息日的加班薪酬，雇主可选择以提供同等时间的补休作为替代方式。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、一个月多少天工作日根据我国法律法规的规定，每个自然月份内最多有26个国家法定工作时间周期，这也就意味着，每名劳动者在正常情况下所能享受到的劳动权益最多为26天。另据相关数据统计，全国范围内的平均全勤工作

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保安加班两年未获加班费

安保公司保安小张被安排长期加班，但却没领到加班费。为此，他起诉公司赔偿2.3万元加班工资及保险等经济损失。小张起诉称，自己从2006年8月至2008年8月在岗期间每天工作12小时，休息24小时，实行三班倒，没有休息日。因此，两年间的工作延时累计达1924小时，但却没获得补休或经济补偿，且公司没给自己上养老保险和失业保险。他要求公司支付两年间的延时加班工资2.3万余元及各种保险补偿5000元。丰台法院近日开审此案。安保公司辩称，已支付了小张工作期间的所有加班费，并缴纳了工伤、医疗保险，但小张在职期间的记录已被销毁。法院审理认为，用人单位应将工资支付记录表至少保存两年备查，安保公司对小张的工资支付、加班情况及考勤情况承担举证责任。法院判决公司支付小张延时加班工资5700余元，支付保险补偿金3500余元。宣判后，双方未明确表示上诉。

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