加班费不要超过两个月。逾期不保-法师兄

加班费不要超过两个月。逾期不保

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:50 289 人看过

长假过后，如果你在申领加班费时被告知“慢慢解决”、“再商量”，那你就要小心了。这可能是部队的拖延策略。因工资争议在申请仲裁时有效期为60天，逾期不予保护。据悉，以往，有三分之二的入选单位在节假日期间未向员工全额支付加班费。针对这种情况，有关专家“花”了三种方式追讨加班费，劳动法专家、人大法学院副教授李飞飞表示，单位拒不支付加班费的，可以匿名向劳动监察大队举报，然后集体投诉，最后申请劳动仲裁。但劳动争议的有效期限为60天，即申请自单位应支付加班费之日起60天内有效，期满后申请不受保护

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班工资支付不得超过几个月

按照规定，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。一、疫情时期工资怎么发放？疫情时期劳动者被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。二、公司让职工在家工资如何计算非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准

2023-04-12

106人看过
加班
每月加班不得超过多少个小时

每月加班不得超过三十六个小时，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过三十六个小时。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，需要支付相应的加班加点的工资。一、劳动法劳动时间的规定是什么劳动法对劳动时间的规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法定工作时间，一般是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，

2023-02-26

448人看过
加班
每月加班不能超过多少个小时

《劳动法》第41条还规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”劳动合同法如果你是非全日制用工的话，劳动合同法第六十八条还规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》只规定不能强迫或变相强迫加班，而对于加班时间则没有规定。因此，这一问题应当以《劳动法》为准。一、加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：(一)、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；(二)、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日

2023-02-18

484人看过
加班
加班每月不超过多少小时

《劳动法》规定每月加班不超过36小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时。每月不超过36小时。但是，用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形，安排加班的，劳动者应当服从，且不受每天不超过3小时，每月不超过36小时的限制。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设

2023-03-02

90人看过

加班
每月加班不超过多长时间

一、每月加班不超过多长时间员工加班有时间限制。根据相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。二、加班费的计算比例是多少?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是

2023-04-18

152人看过
加班
每月加班不得超36小时多发加班费也不能超时

“我是岛城某建筑公司的员工，根据工作性质周末不能休息，虽然公司多发给我们加班费，但我实在太累了！不干行不行啊？”昨日，在城阳打工的王先生向早报说法栏目反映说。据王先生介绍，因工期较紧，公司安排大家每天都加班到晚上10点半，并每天发20元钱的加班补贴，发的加班费虽然比较多，但他和工友已经快两个月没有休息过了，他们担心过度疲劳会引发意外。“再这样干，钱是挣着了，可人是累垮了，想不干公司还不让。”王先生想问一下，加班有没有时间限制，是不是公司安排就必须加班。记者就此咨询了**岛城律师事务所的刘*正律师，他认为根据《劳动法》的规定，用人单位安排职工节假日加班的，应当安排调休，不能调休的，应当支付加班费，另根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

2023-04-29

352人看过