劳动法是行政法规还是法律-法师兄

劳动法是行政法规还是法律

来源：互联网时间： 2023-04-12 16:12:18 262 人看过

一、劳动法是行政法规还是法律

《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法，它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。

我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。

劳动法（及劳动法体系的各种法律法规），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

二、劳动法的适用范围

《中华人民共和国劳动法》的适用范围是指劳动法的效力范围。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。由此可见《中华人民共和国劳动法》的适用范围是：

（1）用人单位的范围：中国境内企业。

包括从事产品生产、产品流通和服务性活动在内的实行独立的经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。国家机关、事业单位、社会团体。个体经济组织。

指雇工在七人以下的个体工商户。

（2）劳动者的范围：与中国境内企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者；和国家机关、事业单位以及社会团体签订了劳动合同的劳动者。

三、中华人民共和国劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

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